出自:劳动法与劳动关系

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(3.0分)
A: 对
B: 错
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。(3.0分)
A: 对
B: 错
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(3.0分)
A: 对
B: 错
国家实行薪年休假制度。(3.0分)
A: 对
B: 错
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(3.0分)
A: 对
B: 错
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(3.0分)
A: 对
B: 错
加班工资不能作为最低工资的组成部分。(3.0分)
A: 对
B: 错
集体合同经双方当事人签字即行生效(3.0分)
A: 对
B: 错
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(3.0分)
A: 对
B: 错
资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端(3.0分)
A: 对
B: 错
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准(3.0分)
A: 对
B: 错
劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。(3.0分)
A: 对
B: 错
事实劳动关系是无效的劳动关系。(3.0分)
A: 对
B: 错
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(3.0分)
A: 对
B: 错
社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。(3.0分)
A: 对
B: 错
用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定(3.0分)
A: 对
B: 错
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同(3.0分)
A: 对
B: 错
提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(4.0分)
A: 终止劳动关系
B: 劳动争议发生
C: 调解不成
D: 仲裁委员会决定受理
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。(4.0分)
A: 赔偿金
B: 违约金
C: 滞纳金
D: 罚金
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。(4.0分)
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
D: 续订合同
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。(4.0分)
A: 企业规章制度
B: 劳动合同
C: 法律法规
D: 集体合同
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。(4.0分)
A: 一年
B: 六个月
C: 一个月
D: 十五天
劳动争议调整委员会主任由（ ）担任。(4.0分)
A: 职工代表
B: 工会代表
C: 用人单位代表
D: 三方面选举产生的代表
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（ ）。(4.0分)
A: 解除
B: 自行解除
C: 撤销
D: 终止
工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（ ）。(4.0分)
A: 集体合同
B: 经济合同
C: 民事合同
D: 劳动合同
支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。(4.0分)
A: 临时工的劳动报酬
B: 加工承揽的劳动报酬
C: 轮换工的劳动报酬
D: 雇佣工人的收入
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天。(4.0分)
A: 56天
B: 90天
C: 105天
D: 120天
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