出自:国家开放大学劳动争议处理

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
A.正确
B.错误
在社会主义制度下,养老保险金应当完全有国家和企业承担,而不应当有劳动者个人承担。
A.正确
B.错误
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
A.正确
B.错误
依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。
A.正确
B.错误
一九一九年十月召开的第一次国际劳工大会,通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》。
A.正确
B.错误
一九一八年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典。
A.正确
B.错误
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.正确
B.错误
无固定期限合同运用得当会给企业减少成本。
A.正确
B.错误
无固定期限合同是指双方没有约定合同终止日期的合同。
A.正确
B.错误
我国《劳动法》关于用人单位职责的规定,不需要建立职业培训制度。
A.正确
B.错误
为了保护未成年工的身体健康,按法定年龄招收来成年工时,应当进行全面的健康检查,取得身体合格证明以后,才能够正式被录用。未成年工被录用后,也应在每年一定时期,进行体格检查。
A.正确
B.错误
没有劳动合同自由,就不可能建立真正的劳务市场;同样,没有政府的适度干预,也不可能形成正常的劳动合同秩序。
A.正确
B.错误
劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。
A.正确
B.错误
劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。
A.正确
B.错误
劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间,劳动者之间,用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动争议。
A.正确
B.错误
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
A.正确
B.错误
劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
A.正确
B.错误
劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。
A.正确
B.错误
劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后,即可领到养老保险金。
A.正确
B.错误
劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件。
A.正确
B.错误
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
A.正确
B.错误
劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行,可以由第三人代为行使权利和履行义务。
A.正确
B.错误
劳动年龄,是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志,关于劳动年龄的上下限,我国规定为,男性十六岁至六十岁,女性十六岁至五十五岁。
A.正确
B.错误
劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为。
A.正确
B.错误
劳动和社会保障法律责任分为三种,即行政责任,民事责任和刑事责任。
A.正确
B.错误
劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
A.正确
B.错误
劳动合同劳动者自愿签订,无权自愿解除,
A.正确
B.错误
劳动合同法适当加大了企业的用工成本。
A.正确
B.错误
劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
A.正确
B.错误
劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。
A.正确
B.错误
劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。
A.正确
B.错误
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。
A.正确
B.错误
劳动合同本质上属于民事合同的一种,其主体与民事合同主体在范围上无差别。
A.正确
B.错误
劳动关系的法律调整具有综合性特征,它通过行政手段,经济手段,刑事手段等实现其有效的调整目的。
A.正确
B.错误
劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
A.正确
B.错误
劳动法是我国社会主义法律体系中不是一个的独立部门。
A.正确
B.错误
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。
A.正确
B.错误
劳动法规定,在某些特定情况下,劳动者有权随时解除劳动合同。
A.正确
B.错误
劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上,是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义。
A.正确
B.错误
劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障,包括劳动安全技术规程,劳动卫生规程,企业安全卫生管理制度等。
A.正确
B.错误
劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。
A.正确
B.错误
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A.正确
B.错误
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
A.正确
B.错误
奖金同防暑降温费一样,都是劳动报酬的一种。
A.正确
B.错误
建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制,使劳动者在与用人单位确立劳动关系时,不因民族,性别,宗教信仰等不同而在就业方面有所差别。
A.正确
B.错误
建立劳动关系不签订劳动合同，超过一年的视为签订无固定期限合同。
A.正确
B.错误
驾驶拖拉机不属于怀孕女职工禁忌从事的工作的范围。
A.正确
B.错误
集体合同以劳动关系为存在的基础。
A.正确
B.错误
集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位;另一方是全体劳动者或者多数劳动者。
A.正确
B.错误
集体合同的效力适用于单位的全体劳动者,并且效力高于劳动合同。
A.正确
B.错误
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