出自:国家开放大学学习型组织创设与管理

左脑是音乐脑，所以，喜欢音乐的人左脑开发得好。
A.正确
B.错误
左脑是管形象思维的，所以，喜欢形象思维、喜欢欣赏风景画的人，左脑开发好。
A.正确
B.错误
自我设限是妨碍事业成功的致命伤自我设限影响潜能的发挥。一个人总是想着自己这也不行，那也不行，不敢尝试新事物，那么，他永远不可能有所提高。
A.正确
B.错误
自我超越指的是突破极限的自我实现，强调的是自我的进步、发展。
A.正确
B.错误
自我超越是一项关注团队成长的修炼。
A.正确
B.错误
专家提醒我们：汉字开发右脑，因为汉字是由象形文字演化而来的。
A.正确
B.错误
著名学者罗宾斯在他的《组织行为学》的第七版中专题论述了学习型组织。
A.正确
B.错误
智商的修炼主要是提高能力水平。
A.正确
B.错误
知识是最主要的是资源。企业只有增加知识含量，企业的产值和利润才能提高。
A.正确
B.错误
只有既肯学习又善于学习的组织，才是一个真正的学习型组织。
A.正确
B.错误
战略储备包括两个方面：一是人才的战略储备；二是技术的战略储备。
A.正确
B.错误
学习型组织理论告诉我们，有些小事可以糊涂，但有些小事如经过系统会被放大，对一个企业、一个国家会带来重大影响，这时一定要保持清醒的头脑。
A.正确
B.错误
学习型组织理论告诉我们，一个组织不怕出问题，就怕不能正确对待问题。
A.正确
B.错误
学习型组织可以有效地满足人的最高层需求。
A.正确
B.错误
学习型组织很重视个人学习，因为个人不学习，整个团队、组织学习不起来；但是，学习型组织理论提醒我们，个人学习产生的只是个人知识资本。
A.正确
B.错误
学习型组织管理理论是一种学习理论。
A.正确
B.错误
学习型组织管理理论的应用首先表现在国家管理中。新加坡和欧盟都是这方面的典型。
A.正确
B.错误
学习型组织管理理论不是一般的管理知识，也不是一般的管理技巧，而是当今最前沿的管理理论。
A.正确
B.错误
学习型组织非常强调学会聆听别人讲话，非常耐心地听对方把话讲完。
A.正确
B.错误
学习型组织的人不但事情一定要做好，而且一定讲究速度。
A.正确
B.错误
学习型组织的企业文化体现了学习型组织的真谛——快乐工作。
A.正确
B.错误
学习型组织的企业文化是快乐工作文化。
A.正确
B.错误
学习型组织的企业文化是竞争力文化。
A.正确
B.错误
学习型组织的精简是学习内容上的精简。用两句话概括就是：先乘后减，先人后事。
A.正确
B.错误
学习型组织的建立绝不仅仅是一种形式上的改变，它是一种很实际的管理模式，它可以为个人、为企业、为国家带来许多实惠。
A.正确
B.错误
学习型企业强调的是领导者的被尊重。
A.正确
B.错误
学习型企业的领导者除了思考、决策之外，更重要的是会主动与被领导者进行多方面的沟通。
A.正确
B.错误
学习力三要素是动力、毅力和竞争力。
A.正确
B.错误
学习工作化就是要把学习与工作等同。
A.正确
B.错误
学会聆听是成功的一个重要的基础。
A.正确
B.错误
性格也是影响心智模式的重要因素，江山易改，本性难移。性格是难以改变的。
A.正确
B.错误
心智模式不仅决定我们如何认知世界，也影响我们的行为。不同的心智模式，导致不同的行为方式。
A.正确
B.错误
系统思考要求要整体地、动态地、本质地思考问题。
A.正确
B.错误
五项修炼指的是学习型组织的五项新技能的组合，被管理界称为学习型组织的圣吉模型。
A.正确
B.错误
五项修炼是彼得·圣吉提出的，他的理论中有一些地方与中国传统文化的某些思想有相似之处。
A.正确
B.错误
我国有很多企业也实现了向学习型企业的转变。比如伊利集团、山东莱芜钢厂、江苏油田、南京凤凰台饭店等等。
A.正确
B.错误
文字化就是把两次反思的总结写成文字，文字化是为了共享。
A.正确
B.错误
团队学习的目的就是要为了使团体智商能大于个人智商，使个人成长速度越快。
A.正确
B.错误
通俗音乐开发右脑，因为通俗流行音乐较质感，是文字游戏，文字开发右脑。
A.正确
B.错误
所谓弹性就是适应能力，今天的市场瞬息万变，企业必须具有很强的适应能力，才能在竞争中获胜。
A.正确
B.错误
所谓扁平化，就是把中间管理层减得越少越好。有的专家说，今天的改革，实际上是高层的革命。
A.正确
B.错误
事实证明，年轻不是事业成功的障碍，而借用年轻为理由才是成功的障碍因素。
A.正确
B.错误
时代在发展，昨天的经验不可能是今天成功的障碍。
A.正确
B.错误
深度汇谈就是在讨论学习型问题的时候，每人全部摊出心中的设想，真正一起思考。
A.正确
B.错误
如果组织的每个人都能做到，就是我自然了，这时企业就已经达到人类管理的最高境界——无为而治了。这也是学习型组织追求的最高境界。
A.正确
B.错误
如果你想成功的话，不管你的企业现在处于什么阶段，处于什么状态，你从现在起就应该具有学习型组织的理念和行为。
A.正确
B.错误
如果将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也就是企业的生命之根。这就是树根理论。
A.正确
B.错误
人的最高层次的需求就是实现自我价值，也就是要获得生命的意义。
A.正确
B.错误
人才是一个静态的概念。
A.正确
B.错误
人才竞争的背后是学习力的竞争。
A.正确
B.错误
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