出自:人力资源管理概论

对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是0)。
构成激励的基本要紊有()。
不符合人力资源的能动性特征的是
轮换计划即是为实现工作内容的()、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。
是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法，
招聘的效度不包括()。
实行单班制还是多班制主要取决于企业0的特点，
人力资源规划，又称为()，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
下列哪一项不屈于绩效的特,点()。
薪酬满意度调查的对象包括()。
人力资源的关键特征是()。
职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路()。
对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用0
工作职麦设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和()等方面
协作
绩效的优劣受多种因素的影响，其中门是员工自身的、主观性的影响因素
下列企业可以合法立即解聘职工的情形是():
在试用期间被证明不符合录用条件的
中国文化在思维方式上的特,点是()。
整体性思维
工商企业人力资源管理的最终目的，是0。
提高企业的经济效益
下列哪一项不属于威廉·大内在美日比较管理研究中提出的组织类型()。
人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的0)特点决定的。
是以人为中心的工作分析方法。
人力资源短期规划期限是()。
内部招荐的优点不包括()。
来源较广
职位是职工0)的统一，是人力资源管理的基本单位。
职务与责任
根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示
医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于()。
奖励制度主要用于销售人员:
影视教学法属于哪种培训方法?()
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用()招募方式
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源,
将所需要的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写的方法叫做实地观索法。
社会突变国素是影响人力资源数量的因素之一。
-般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动，
发出录用通知书是招聘活动的最后阶段，
考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任
权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量
德尔菲法常用于短期(一年内)预测问题:
我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成
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