出自:国开企业文化

企业文化的核心内容是（ ）。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业价值观

B.
企业精神

C.
企业道德观

D.
企业形象
企业的（ ）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
单选题 (5 分) 5分
A.
员工个人价值观

B.
群体价值观

C.
整体价值观

D.
企业价值观
是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
单选题 (5 分) 5分
A.
交往性礼仪

B.
工作惯例礼仪

C.
生活惯例礼仪

D.
纪念性礼仪
许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。
判断题 (5 分)
A.对
B.错
企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感


和责任感的命运共同体。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业价值观决定了企业的基本特性。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。
判断题 (5 分)
A.对
B.错
当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化是市场运行的外在动力。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
判断题 (5 分)
A.对
B.错
任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
是企业文化整合的前提条件。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业文化积累

B.
企业文化传播

C.
企业文化冲突

D.
企业文化创新
企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业生存

B.
企业发展

C.
企业继承

D.
企业创新
是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
单选题 (5 分) 5分
A.
企业楷模

B.
企业家

C.
企业领导者

D.
企业创始人
员工行为规范的设计原则包括( )。
多选题 (5 分) 5分
A.
一致性原则

B.
针对性原则

C.
合理性原则

D.
可操作性原则

E.
简洁性原则
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化是不能被模仿和复制的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。
判断题 (5 分)
A.对
B.错
企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。
单选题 (5 分) 5分
A.
方向

B.
层次

C.
结构

D.
时间
松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。充分体现出松下文化设计的( )。
单选题 (5 分) 5分
A.
历史性原则

B.


社会性原则

C.
个异性原则

D.
一致性原则
企业文化的基础是( )。
单选题 (5 分) 5分
A.
员工对企业文化的认同

B.
员工对领导的敬畏

C.
员工的从众心理

D.
员工对文化行为的模仿
企业楷模的作用表现为（ ）。
多选题 (5 分) 5分
A.
榜样作用

B.
聚合作用

C.
舆论导向作用

D.
调和作用
企业精神是企业文化的核心内容。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
群体价值观具有综合性和高层次性的特点。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业精神具有稳定性，它是企业员工行为整体的稳定倾向。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
企业精神的塑造是一项系统工程，从过程上讲，一般需经过三个阶段，即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。
判断题 (5 分)
A.对
B.错
企业员工的仪表、语言、风度、气质等是企业伦理道德在经营活动中服务行为的体现。
判断题 (5 分) 5分
A.对
B.错
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