国开工作分析实务 - 自考题库

出自:国开工作分析实务

根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么？（）

单选题 (2 分) 2分
A.
职级

B.
职系

C.
职位簇

D.
任务

工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是什么？（）

单选题 (2 分) 2分
A.
职级

B.
职系

C.
职位簇

D.
任务

通过（），工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。

单选题 (2 分) 2分
A.
组织

B.
工作分析

C.
再设计

D.
设计

在工作中，如果（）不完善，容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿的情况。

单选题 (2 分) 2分
A.
工作说明书

B.
工作分析

C.
公司组织体系

D.
生产技术

只有明确了工作分析的_____，组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容。（）

单选题 (2 分) 2分
A.
目的

B.
任务

C.
内容

D.
设计

工作不仅仅是组织系统一系列相互联系的任务组合，也是一个个相对独立的责任与权利的统一体。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

组织的划分与部门业务的分割往往是以工作分析为基础的。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作任务是指工作中不能继续分解的最小动作单位。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作分析是企业或其他组织中的一项重要管理活动。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作分析小组成员还要根据工作任务的内容，对各个岗位的任职者进行相应的培训。( )

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作要素是开展工作分析的主体，对工作分析的内容和过程最为熟悉，因此，通过和他们接触，工作分析人员可以更快地收集信息。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

请简述一份完整的工作计划包括几个方面的内容。

组建工作分析小组的标准是什么？

简述工作分析在薪酬管理中的作用。

工作要素法

任务清单法

容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是（）的缺点。

单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法

B.
工作日志法

C.
观察法

D.
关键事件法

访谈法的（）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。

单选题 (2 分) 2分
A.
开始

B.
结束

C.
进程中

D.
主体

节省时间，在短时间内即可收集所需的信息资料，可在工作时间外填写，不影响正常工作是（）的优点。

单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法

B.
工作日志法

C.
观察法

D.
问卷法

耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点。（）

单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法

B.
工作日志法

C.
观察法

D.
职位分析问卷法

是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

单选题 (2 分) 2分
A.
访谈法

B.
工作日志法

C.
观察法

D.
任务清单分析法

运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理。

单选题 (2 分) 2分
A.
工作任务

B.
工作内容

C.
工作系统

D.
工作要素

根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

观察法的优点主要包括：对信息了解更为深入，尤其是对被访谈人员的工作态度、工作动机等较深层次的内容有比较深刻、详细的了解。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

问卷法是以书面形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

运用工作日志法进行工作分析，流程方便、简捷、易于操作。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择，另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

作分析方法的使用受到许多外部因素的影响和制约，在选择工作分析方法时要考虑这些起影响和制约作用的因素，以保证所选用的工作分析方法具有可行性。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

工作分析可以无时间限制地进行下去。（）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

一般来说，组织进行工作分析都希望达到多种目的，而且工作分析本身就是目的。（ × ）

判断题 (1 分) 1分
A.
对

B.
错

简述访谈法的操作流程。

简述采用观察法时的注意事项。

简述工作日志法的操作流程。

工作要素法的操作流程是什么？

选择工作分析方法时，应考虑的因素包括哪些内容

职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么？

工作说明书

工作扩大化

工作丰富化

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