出自:轻工职业人力资源管理

最适用于开发与团队效率有关的技能的方法的是

A.
行为示范法

B.
行动学习法

C.
冒险性学习法


D.
团队培训法
培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是

A.
培训师的选择应严格把关

B.
事前与培训师进行沟通

C.
完善培训制度


D.
尽可能地调整改进
以下不属于是三要素分析模型的内容的是

A.
组织分析

B.
人员分析

C.
绩效分析


D.
任务分析
对成人学习者的特点描述错误的是

A.
拥有认知需求，具有清楚的自我概念

B.
拥有丰富的学习经验和工作经验

C.
以生活为中心且以问题为导向

D.
学习动机来源于外部而非内部
培训成果转化的基础是

A.
培训投入因素


B.
学习和保存

C.
推广和保持

D.
学习所得
以下不属于企业员工能力开发的是

A.
员工适应能力开发

B.
员工创新能力开发

C.
员工积极心理能力开发

D.
制定接班与开发计划
以下不属于是培训项目设计的主要依据的是

A.
明确接受培训的岗位

B.
分析培训岗位的培训需求

C.
明确岗位培训的目标

D.
分析企业培训的制度
以下关于员工培训的说法错误的是

A.
促进员工个人素质的全面提高

B.
推动企业文化的完善与形成

C.
提高员工的自我认识水平

D.
培训是“灵丹妙药”
以下不属于是员工培训协议的内容的是

A.
培训费用的支付说明

B.
培训学习期限的说明

C.
违约

D.
培训形式
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。

A.
正确


B.
错误
弹性福利不容易选择。

A.
正确

B.
错误
任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

A.
正确


B.
错误
用观察法进行工作分析，适用于主要用体力活动来完成的工作。

A.
正确


B.
错误
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。

A.
正确


B.
错误
培训成果转化的助推器是

A.
性格特征

B.
个人能力

C.
转化动机


D.
转化氛围
项目计划书的内容主要包括（）等。

A.
项目工作范围


B.
项目工作分析


C.
项目资源和成本估算


D.
项目时间和进度安排


E.
组建团队和建立项目的管理机构
典型的利益相关方有（）等几类人员。

A.
项目发起人


B.
项目客户


C.
项目经理


D.
项目团队成员


E.
相关职能部门负责人
以下（）是项目特性。

A.
独一无二的


B.
稳定的资源需求

C.
稳定的组织

D.
有限时间


E.
经验型
项目发起人在项目实施阶段的角色与责任有（）。

A.
定期对项目实施管理的审查


B.
保证项目人员的可获得性

C.
协助解决项目需求方面的问题


D.
书面批准各种项目要求以及资格标准


E.
审批项目计划及执行中的变更
项目管理明显特征有（）。

A.
项目管理的对象是项目或能够当做项目来运营的一些“作业”。


B.
项目管理的全过程需要体现系统管理思想。


C.
项目管理组织是一个柔性的团队组织。


D.
项目管理强调的是专业化的目标管理。


E.
项目管理需要一个良好的组织环境。
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是___(1)___。
绩效考评的最直接目的___(1)___。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，组织设计从型式上可分为___(1)___和___(2)___。
国家对女职工和___(1)___工实行特殊劳动保护。
劳动合同双方发生劳动争议，由双方协商解决，协商无效的提交___(1)___进行处理。
什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
简述人力资源管理的功能？
简述（美国人力资源专家诺伊提出的）人力资源管理者应具备的能力？
简述人力资源管理的发展趋势？
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