出自:国家开放大学企业文化3

企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。( )
判断题 (3 分)
A.对
B.错
德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ ）
单选题 (3 分)
A.
特雷斯?迪尔和爱伦?肯尼迪

B.
威廉?大内

C.
查德?帕斯卡尔和安东尼?阿索斯

D.
劳伦斯?米勒
企业文化是一门（ ）学科。
单选题 (3 分)
A.
实践性

B.
理论性

C.
边缘性

D.
年轻的实践性边缘学科

E.
年轻的学科
美国企业精神一书是（ ）撰写的。
单选题 (3 分)
A.
威廉?大内

B.
安东尼?阿索斯

C.
特雷斯?迪尔

D.
托马斯

E.
劳伦斯?米勒
企业文化理论最早从（ ）年提出。
单选题 (3 分)
A.
1970

B.
1980

C.
1990

D.
1985

E.
1996
企业文化理论的初步奠定者是（ ）。
单选题 (3 分)
A.
比尔?安伯纳西

B.
威廉?大内

C.
帕斯卡尔

D.
迪尔

E.
托马斯
把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（ ）
单选题 (3 分)
A.
企业性质

B.
内容特质

C.
发育状态

D.
市场角度

E.
社会角度
从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是（ ）。
单选题 (3 分)
A.
基本存在的焦虑

B.
认知焦虑

C.
次生性焦虑

D.
深层焦虑

E.
再生性焦虑
下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（ ）
单选题 (3 分)
A.
依属型假设

B.
攻击——逃避型假设

C.
配对假设

D.
不配对假设

E.
相对假说
企业文化结构中的表层是指（ ）。
单选题 (3 分)
A.
企业风貌

B.
企业形象

C.
企业伦理道德

D.
企业价值观

E.
企业精神
下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？（ ）
单选题 (3 分)
A.
国有企业文化

B.
目标型企业文化

C.
成熟型企业文化

D.
民营企业文化

E.
个体企业文化
被公众认为企业文化的奠基之作为（　）。
多选题 (4 分)
A.
Z理论

B.
企业文化

C.
成功之路

D.
日本企业管理艺术

E.
消费文化
发达国家的公司出现以下发展趋势（　）。
多选题 (4 分)
A.
经营国际化

B.
跨国合作化

C.
文化一体化

D.
管理多元化

E.
价值观一致化
企业文化理论有代表性的学术著作有（　 ）。
多选题 (4 分)
A.
Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战

B.
日本企业管理艺术

C.
企业文化—现代企业精神支柱

D.
寻求优势

E.
XY理论
企业文化出现前的三个理论学派是（ 　）。
多选题 (4 分)
A.
组织技术学派

B.
行为科学学派

C.
管理科学学派

D.
知识经济学派

E.
技术管理学派
威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（　）。
多选题 (4 分)
A.
讲求信任

B.
微妙性

C.
团体主义

D.
人际间的亲密性

E.
效忠企业
从市场角度分类，企业文化包括（　）。
多选题 (4 分)
A.
竞争文化

B.
强人文化

C.
拼搏与娱乐文化

D.
赌博文化

E.
过程文化
企业文化理论的基石有（　）。
多选题 (4 分)
A.
人学理论

B.
社会动力理论

C.
领导理论

D.
学习理论

E.
情绪理论
企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（　）。
多选题 (4 分)
A.
企业整体价值观念

B.
企业精神

C.
企业伦理道德规范

D.
企业风貌与形象

E.
企业行为准则
团体发展阶段排序为（　）几个过程。
多选题 (4 分)
A.
依附与权力

B.
亲密型、角色差异和同伴关系

C.
创造性与稳定性

D.
过渡与适应

E.
生存与发展
按共性与个性可把企业文化模式划分为（ 　 ）企业文化模式。
多选题 (4 分)
A.
一般

B.
特殊

C.
模拟

D.
典型

E.
个别
企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。 (判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。 (判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
企业形象是企业的无形资产。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
企业文化整合实际上就是不同文化的组合。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ ）
单选题 (1 分)
A.
主体内容

B.
形态特征

C.
载体基础

D.
发展机理

E.
形象特征
塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。
单选题 (1 分)
A.
倡导阶段

B.
深化阶段

C.
确认阶段

D.
检验阶段

E.
维持阶段
企业形象的特征不包括（ ）。
单选题 (1 分)
A.
美化企业形象

B.
整体性

C.
具有对象性

D.
具有效用性

E.
具有相对稳定性和可变性
下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）
单选题 (1 分)
A.
形象比喻命名式

B.
人名命名式

C.
内涵提炼命名式

D.
外延扩展命名式

E.
企业名称命名式
企业伦理道德规范的确立不包括（ ）。
单选题 (1 分)
A.
应尊重的权利

B.
应尽的义务

C.
市场竞争效果

D.
诚实守信

E.
坚持公正
下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）

单选题 (1 分)
A.
同构易播规律

B.
整体传播规律

C.
异体抗播规律

D.
异构抗播规律
在企业文化建设的过程中，企业（ ）的作用非常重要。
单选题 (1 分)
A.
企业员工

B.
创始人

C.
中层管理者

D.
高层管理者

E.
社会支持
企业文化选择的标准是（ ）。
单选题 (1 分)
A.
企业精神

B.
企业形象

C.
企业伦理道德

D.
企业的价值观

E.
企业的基本价值观

19.
公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。
单选题 (1 分)
A.
企业创业文化

B.
企业守业文化

C.
企业败业文化

D.
企业求实文化

E.
创新企业文化

企业文化的深层变革是（ ）。
单选题 (1 分)
A.
企业精神革命

B.
企业价值革命

C.
企业形象变化

D.
企业伦理道德革命

E.
企业技术革命
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