出自:西安工程领导学

科学研究表明：在现代社会中，一个人大约有 10% 左右的知识是在工作实践和职业学习中获得(3.0分)
A: 错误
B: 正确
一般说来，目标是激发思维创新的首要因素(3.0分)
A: 错误
B: 正确
我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟(3.0分)
A: 错误
B: 正确
领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果(3.0分)
A: 错误
B: 正确
危机就是突发事故或者紧急事故(3.0分)
A: 错误
B: 正确
一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确(3.0分)
A: 错误
B: 正确
权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的(3.0分)
A: 错误
B: 正确
发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的(3.0分)
A: 错误
B: 正确
对员工的信任是一种荣誉激励的方法(3.0分)
A: 错误
B: 正确
电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个虚拟政府(3.0分)
A: 错误
B: 正确
直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的组织与重复性较高的简单工作(3.0分)
A: 错误
B: 正确
一般来说，群体的规模越大，成员之间的沟通就越困难。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个现实政府(3.0分)
A: 错误
B: 正确
人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。(3.0分)
A: 对
B: 错
一般来说，群体规模越大，发生各种冲突的可能性就越大。(3.0分)
A: 错误
B: 正确
英国著名经济学家西奥多.舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为人力资本理论之父(3.0分)
A: 错误
B: 正确
有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
以权力制约权力的机制只能存在于民主社会。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
领导决策的过程是动态的，一次性完成的。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法(4.0分)
A: 错误
B: 正确
现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
电子政务就是网站与软件的简单应用，是简单的政府上网。(4.0分)
A: 错误
B: 正确
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