出自:兰州财经大学2023春管理学

统计整理的主要方法有两种，对统计对象及其有关数据进行分类的是（ ）
A统计整理
B统计分组
C统计表
D统计调查
（ ）既能用于组织馆藏和进行档案统计，又可用于检索。（1.5分）
A案卷目录
B分类目录
C主题目录
D专题目录
（　　　）控制发生的实际变化过程之中。（1.5分）
A前馈
B后馈
C同步
D预防
著录格式是指构成（ ）的各个项目在一定物质载体上的排列顺序及其表述方式。（1.5分）
A条目
B标目
C目录
D索引
下列选项中，属于团队给个人带来的好处是________

（1.5分）
A促进跨职能的沟通理解
B对变化更灵活的反应
C对业务过程理解的加深
D运营成本减少
档案信息主要储存于档案原件之中。在档案信息处理过程中，把组织整理档案原件使之有序的过程或行为称之为档案（ ）控制。
A信息
B实体
C智能
D馆藏
编写组织沿革可以有多种方法，按年度记述某一机关组织概况的是（ ）（1.5分）
A阶段法
B系列法
C编年法
D系统法
档案标引步骤主要由两部分内容组成，其中确定被标引档案主题概念过程的是（ ）（1.5分）
A主题因素
B主题分析
C概念转换
D标引规则
大事记的种类很多，记载国家或一定地区一定时间内某一方面的大事记是（ ）（1.5分）
A机关工作大事记
B国家或地区大事记
C专题大事记
D个人生平大事记
行为科学理论认为,人是_________（1.5分）
A经济人
B自我实现人
C复杂人
D社会人
首次提出目标管理概念的管理学家是 ______（1.5分）
A西勒
B西蒙
C莱文森
D德鲁克
下列哪位管理学者提出“管理就是决策”的主张______。（1.5分）
A赫伯特·A西蒙
B彼得·F·德鲁克
C弗雷德·E·费德勒
D弗里蒙特·E·卡斯特
相对于内部提升而言，外部招聘的优点是________

（1.5分）
A可激励组织成员的进取心
B来源广泛，选择余地大
C便于了解候选人的优缺点
D易判断被聘人员能否适应应聘岗位
某公司在2015年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划属于_________

（1.5分）
A战略
B宗旨
C规划
D目标
在预测过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知

识进行判断，这时需要采用_________

（1.5分）
A时间序列法
B定性预测法
C定量预测法
D简单平均法
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是_______（1.5分）
A管理的科学性
B管理的艺术性
C管理学的历史性
D管理学的实用性
________是人类行为的直接原因,驱使人们产生某种动机（1.5分）
A欲望
B需要
C动机
D激励
档案咨询服务工作一般按下列程序进行（ ）（2分）
A接受用户咨询
B答复用户咨询
C分析用户咨询问题
D建立咨询档案
E帮助用户查找档案
下列关于管理过程的描述，正确的有（　　　）（2分）
A管理过程和管理职能是统一的
B管理过程和管理职能是分离的
C管理过程是动态中的管理
D管理过程中静态中的管理
E管理过程也是信息变换的过程
组织沿革是系统记载一个机关、地区或专业系统的体制组织机构和人员变革情况的参考资料，其主要的形式有（ ）（2分）
A机关组织沿革
B工业组织沿革
C地区组织沿革
D直属机构沿革
E专业系统组织沿革
卡梅隆？奎因将组织文化分为_________（2分）
A层级型文化
B宗族型文化
C赌徒型文化
D活力型文化
E市场型文化
档案作用的发挥是有一定的规律性的，概括起来主要有（ ）（2分）
A扩展律
B递进律
C递减律
D递增律
E时效律
管理学具有以下特征：（　　　）（2分）
A一般性
B综合性
C历史性
D实用性
E艺术性
现行档案文件汇编的种类很多，普遍常用的主要有以下几种（ ）（2分）
A法规文件汇编
B其他专题文件汇编
C重要文件汇编
D会议文件汇编
E发文汇编
档案咨询服务的特点主要有（ ）（2分）
A被动性与主动性
B艺术性与实用性
C针对性与及时性
D科学性与政治性
E专业性与群众性
管理是一门艺术，管理实践具有创造性。
在管理过程中，只有各级管理人员才是控制的主体。
在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
采购控制的一项重要工作就是对输入品（供应商）进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。
科学管理主要内容有：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不（也）能起到激励的作用。
参谋部门通常应是专业性质的，参谋人员都应是某些业务的专家。（1.5分）
计划工作事关重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必做计划。
法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”实际。
组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。
职权就是权力
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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