人力资源管理 - 自考题库

出自:人力资源管理

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）选择一项： A. 成年人口观 B. 在岗人员观 C. 人员素质观

人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处选择一项： A. 态度 B. 经验 C. 能力 D. 品性

具有内耗性特征的资源是（）选择一项： A. 矿产资源 B. 人力资源 C. 自然资源

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）选择一项： A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 综合揭示论 D. 现象揭示论

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）选择一项： A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）选择一项： A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人

“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）选择一项： A. 泰勒的科学管理原理 B. 马斯洛的需要层次理论 C. 梅奥的人际关系理论 D. 霍桑试验

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项： A. 文化 B. 职工 C. 环境 D. 价值观

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项： A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 综合激励理论 D. 行为改造型激励理论

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项： A. 智力 B. 体质 C. 技能 D. 思想

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）选择一项： A. 物体 B. 成本 C. 工具 D. 资源

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项： A. 内容性激励理论 B. 强化性激励理论 C. 归因性激励理论 D. 过程性激励理论

任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）选择一项： A. 对企业决策层 B. 对一般管理者 C. 对一个普通员工 D. 对人力资源管理部门

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项： A. 以人为中心、理性化团队管理 B. 自我中心式、非理性化家族管理 C. 自我中心式、理性化团队管理 D. 以人为中心、非理性化家族管理

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项： A. 开放式的自危表现 B. 封闭式的悦纳表现 C. 开放式的悦纳表现 D. 封闭式的自危表现

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设

下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项： A. 环境 B. 产品 C. 文化 D. 企业人

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项： A. 人的管理第一 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 以激励为主要方式

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项： A. 约束机制 B. 环境影响机制 C. 动力机制 D. 压力机制

通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）选择一项： A. 人文环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 组织外部环境

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项： A. 制定能满足人力资源需求的战略政策和措施 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 预测未来的战略人力资源供给

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（）

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）选择一项： A. 人员档案资源 B. 人力资源预测 C. 控制与评价 D. 行动计划

在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项： A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 D. 供给与需求的平衡

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项： A. 获得成本 B. 使用成本 C. 保障成本 D. 开发成本

公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（）选择一项： A. 人是组织有价值的资源 B. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 C. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D. 人是资本的载体

岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）选择一项： A. 获得成本 B. 保障成本 C. 使用成本 D. 开发成本

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）选择一项： A. 人力资源会计 B. 人力资源社保基金会计 C. 人力资源成本会计 D. 人力资源价值会计

适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。选择一项： A. 语句描述 B. 决策表 C. 时间列形式 D. 任务清单

工作分析中方法分析常用的方法是（）。选择一项： A. 职能工作分析 B. 问题分析 C. 流程图 D. 关键事件技术

管理人员定员的方法是（）。选择一项： A. 设备定员法 B. 职责定员法 C. 效率定员法

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。选择一项： A. 评分法 B. 因素比较法 C. 因素分解法 D. 排序法

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。选择一项： A. 劳动责任 B. 劳动差别 C. 劳动价值 D. 劳动条件

让秘书起草一份文件这是一种（）。选择一项： A. 职位 B. 任务 C. 职务 D. 职业

按照考评范围与内容来分，可分为（）。选择一项： A. 自我考评 B. 单项考评 C. 诊断性考评

考评对象的基本单位是（）。选择一项： A. 考评要素 B. 考评标度 C. 考评标志

员工考评指标设计分为（）个阶段。选择一项： A. 6 B. 4 C. 5 D. 7

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。选择一项： A. 标度划分 B. 计分 C. 赋分 D. 加权

相对比较判断法包括（）。选择一项： A. 成对比较法 B. 加权综合考评法 C. 目标等级考评法 D. 回忆印象评判法

在P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（）选择一项： A. 绩效 B. 技能 C. 激励 D. 机会与环境

基本工资的计量形式有（）。选择一项： A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 定额工资和提成工资 D. 岗位工资和技能工资

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。选择一项： A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 自动化、机械化程度较低 D. 产品数量主要取决于机械设备的性能

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。选择一项： A. 不同岗位之间劳动差别小 B. 同一岗位技能要求差别小 C. 生产专业化、自动化程度低 D. 同一岗位技能要求差别大

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。选择一项： A. 工龄或技术熟练程度 B. 劳动贡献大小 C. 劳动条件好坏 D. 劳动责任大小

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。选择一项： A. 浮动工资 B. 结构工资 C. 岗位工资 D. 奖金

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。选择一项： A. 技能工资制 B. 绩效工资制 C. 结构工资制 D. 岗位工资制

下列奖金哪些属于长期奖金（）。选择一项： A. 员工持股计划 B. 合理化建议奖 C. 超额奖 D. 成本奖

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。选择一项： A. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 B. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）选择一项： A. 职务等级工资制 B. 结构工资制 C. 技术等级工资制 D. 多元化工资制度