国家开放大学职业素质

出自:国家开放大学职业素质

只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。
A.对
B.错

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
A.对
B.错

创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。
A.对
B.错

个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
A.对
B.错

一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。
A.对
B.错

职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
A.对
B.错

Lady GaGa的成名曲《bad romance》是Lady GaGa听到稻田里面青蛙的叫声以后创造出来的，这种创新的方法是（）。
A.组合创新法
B.类比创新法
C.延展组合
D.智力激励法

当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号

（）是就业所需的技术和能力。
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识

小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（）很高。
A.岗位学习与创新素养
B.岗位担当素养
C.绿色环保素养
D.岗位服务素养

“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。
A.注意沟通
B.协作发展
C.注意团体
D.多做少说

（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创新者

很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（）造成的影响。
A.就业环境
B.就业形势
C.个人因素
D.家庭影响

小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。
A.协调者
B.凝聚者
C.推进者
D.实干者

岗位工作环境包括（）。
A.同事环境和领导环境
B.大环境和小环境
C.硬环境和软环境
D.宏观环境和微观环境

.（）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。
A.信息搜集的内容
B.信息收集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用

在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（）
A.鉴别确认
B.把握重点
C.去粗取精
D.去伪存真
E.互通有无

下列选项中属于岗位职业素养的是（）。
A.岗位道德素养
B.岗位安全素养
C.绿色环保素养
D.岗位学习与创新素养
E.岗位服务素养

下列描述中属于战胜拖拉的办法的是（）。
A.摒除干扰，为自己创造不被干扰的环境
B.立即行动：现在就做，焦虑都在行动前
C.培养积极心态
D.将任务细化在一定时间段，确保完成
E.客服完美主义倾向：先做起来，逐渐完善

根据交往的主客体来划分，交往的类型可以分为（）。
A.群里与群里的交往
B.个体与个体的交往
C.个体与群里的交往
D.人与公司的交往
E.公司与公司的交往

好的职业心态体现在（）。
A.坚定不移的意志和决心
B.强烈的终身学习和不断充电的意识
C.自信的信念
D.顽强的毅力和耐力
E.感恩的心

自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。
A.对
B.错

在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。
A.对
B.错

岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
A.对
B.错

随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。
A.对
B.错

通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
A.对
B.错

现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（）
A.交往对象的选择
B.交往方式的选择
C.交往内容的选择
D.交往地点的选择

下列选项属于良好的竞争意识培养的方法的是（）。
A.竞争后大喜大悲
B.竞争中投机取巧
C.竞争后欣然接受
D.竞争前过于担心

（）是企业的核心文化。
A.个人职业规划
B.团队文化
C.个人职业文化
D.团队建设

（）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构，或者先参谋指组织结构。其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。
A.直线制组织结构
B.职能制组织结构
C.直线职能制组织结构
D.矩阵制组织结构

教师证、会计证、导游证等证书是证明持证人具备相应的（）以后给发放的证书。
A.职业素质
B.职业待遇
C.职业资格
D.职业规范

公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。
A.积极
B.消极
C.良性
D.非良性

拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工（）不高的表现.
A.岗位道德素养
B.岗位担当素养
C.岗位服务素养
D.岗位安全素养

（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标

理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了理发师岗位胜任方面的（）能力。
A.软能力
B.硬能力
C.专业能力
D.技术能力

人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。
A.兴趣匹配
B.性格匹配
C.能力匹配
D.学业匹配

自我管理中的常见问题有（）。
A.没有目标或目标不明确
B.过度依赖
C.过度相信自己
D.没有计划或计划不合理
E.缺乏时间观念

职场中常见的问题有（）。
A.对自己的工作没有责任心
B.没有计划的工作
C.不会与人相处
D.缺少充电意识
E.出现职业倦怠

以下选项属于人才技能需求发展趋势的是（）。
A.职业要求不断更新
B.工作碎片化
C.有单一型向复合型转变
D.绿色就业渐成趋势
E.从阶段学习向终身学习转变

依据情感状态标准和方法，可以将社会交往的类型划分为（）。
A.自卑型情感交往
B.接触性交往
C.自负型情感交往
D.结合型情感交往
E.分裂型情感交往

以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（）。
A.向上级回到的时候带着本和笔，记录上级的工作安排
B.企业给员工每月有3次的迟到机会
C.公费学习的一律转训
D.公司高管买的专业书籍，公司给予报销
E.公司周三晚上打球，对于缺席的员工要请客

工作就是体力或脑力劳动，是用来谋生的。
A.对
B.错

时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
A.对
B.错

择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
A.对
B.错

直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
A.对
B.错

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。
A.对
B.错

通过迪特公司对待上门讨要说法的顾客的态度和方式，以下说法正确的是（）。
A.顾客就是上帝，不能对顾客有任何的反驳，哪怕是顾客错了，也要听从顾客的
B.在交往的过程中我们要真诚、宽厚待人
C.以上说法全部正确
D.对待来访的顾客我们要请他们吃饭

团队是一个协作互补的群里，它需要团队成员之间建立相互（）的关系，它是合作的基石。
A.尊重对方
B.讲究诚信
C.宽容谅解
D.理性信任

马斯洛需求层次理论中，以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是（）。
A.自我实现需求、社会需求、归属需求、安全需求、生理需求
B.生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求
C.生理需求、安全需求、劳动工作需求、社会需求、尊重需求
D.自我实现需求、尊重需求、归属需求、安全需求、生理需求

在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。
A.兴趣匹配
B.性格匹配
C.能力匹配
D.学业匹配