江苏科技大学员工关系管理

出自:江苏科技大学员工关系管理

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )
A
组织参与
B
岗位参与
C
个人参与
D
合理化建议

以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )
A
组织参与
B
平等协商制度
C
个人参与
D
职工代表大会

员工满意度调查中,调查对象不包括( )
A
同行业企业人员
B
管理人员
C
办公室工作人员
D
生产工人

职工参与企业的民主管理的形式多种多样,其中不属于其形式的是( )
A
组织参与
B
岗位参与
C
个人参与
D
公司参与

( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A
标准工作时间
B
正常工作时间
C
计件工作时间
D
缩短工作时间

我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )
A
35小时
B
40小时
C
48小时
D
50小时

法定休假日安排劳动者工作的,支付给劳动者的工资报酬不低于标准工资的( )
A
150%
B
200%
C
300%
D
400%

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )
A
临时协议
B
口头协议
C
网络协议
D
书面协议

按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括( )
A
部门集体合同
B
基层集体合同
C
行业集体合同
D
地区集体合同

以下关于集体合同的说法错误的是( )
A
集体合同规定了企业的最低劳动标准
B
集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C
集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D
集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
A
7天
B
10天
C
15天
D
30天

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )
A
权利争议
B
个别争议
C
集体争议
D
团体争议

双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
A
5
B
15
C
30
D
60

下列各选项中不属于劳动争议调解的特点的是( )
A
群众性
B
强制性
C
自治性
D
非强制性

职工因工伤致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
A
6个月
B
12个月
C
23个月
D
24个月

工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( )享受工伤医疗待遇。
A
不
B
酌情
C
全部
D
部分

停工留薪一般不超过( )个月。
A
6
B
12
C
18
D
24

目前我国受到广泛认同的代群划分方式,新生代一般以( )之后出生的一代。
A
1970年
B
1980年
C
1990年
D
2000年

下列属于员工主动离职外部环境影响因素的是( )
A
组织外工作机会
B
工作态度
C
工作成就感
D
薪酬福利

组织中通过建立微信、朋友圈等沟通方式的为( )
A
纵向沟通
B
平行沟通
C
下行沟通
D
非正式沟通

企业劳动关系管理决策可以分为( )
A
战略规划
B
管理控制
C
日常业务管理
D
目标制定
E
过程控制

职工代表大会依法享有的权利( )
A
审议企业重大决策
B
监督行政领导
C
维护职工合法权益
D
决定企业重大决策
E
进行行政领导

限制延长工作时间的措施包括( )
A
条件限制
B
支付延长工作时间的报酬
C
时间限制
D
订立缩短工作时间的制度
E
人员限制

劳动纪律的内容包括( )
A
请假程序
B
职业培训
C
岗位职责
D
员工发展
E
操作规程

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议。
A
劳动报酬
B
休息休假
C
工作时间
D
保险福利
E
试用期限

政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )
A
双方代表的身份证
B
委托授权书
C
职工代表的劳动合同书
D
企业的营业执照
E
相关审议会议通过的集体合同的决议

劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
A
申请调解自愿
B
接受调解志愿
C
调解过程志愿
D
达成协议自愿
E
履行建议自愿

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式
A
自我谴责
B
自我管理
C
自我调节
D
自我矛盾化解
E
自我监督

以下属于工作压力外在来源的是( )
A
组织结构与组织过程
B
跨文化冲突
C
组织氛围与人际关系
D
组织变革
E
家庭负担过重

工伤认定申请表应当包括( )
A
职工伤害程度
B
事故发生的地点
C
事故发生的原因
D
事故发生的时间
E
事故发生时在场人

36~37 / 39 阅读理解题（10分）评分 7.7分
年8月,21岁的王某从西北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2018年9月,已有两年多工作经验的王某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了王某的工伤。2019年4月王某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的王某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金88万元。
请回答下列问题:
(1)王某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定，王某应享受什么样的工伤致残待遇?
（36 / 39）问答题（4分）评分 3.16分
王某的要求是否有法律依据?

( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A
创新开发委员会
B
质量管理小组
C
技术参与工作组
D
职工代表大会

( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A
集体协商制度
B
集体协商
C
劳动争议处理
D
平等协商

( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A
纵向信息沟通
B
综合信息沟通
C
横向信息沟通
D
标准信息载体

职工民主管理是一种管理关系中的( )协调
A
纵向
B
横向
C
交叉
D
倾斜

( )是由法律直接规定或劳动合同约定的。
A
标准工作时间
B
工作时间
C
计件工作时间
D
综合计算工作时间

( )是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A
标准工作时间
B
不定时工作时间
C
计件工作时间
D
综合计算工作时间

确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括( )
A
社会平均工资水平
B
劳动生产率和就业状况
C
地区之间经济发展水平的差异
D
企业人工成本的平均水平(本地区平均消费水平)

根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
A
劳动合同
B
专项协议
C
集体协议
D
集体合同

没有成立工会的企业,集体合同由( )与企业签订。
A
职工代表
B
企业人事部门
C
企业法人
D
职工所在部门负责人

职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
A
2/3以上
B
全部
C
3/4
D
半数以上

( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
A
所有者
B
集体合同的关系人
C
经营者
D
集体合同的当事人

劳动纪律的主要内容包括( )
A
组织规则
B
定员规则
C
岗位规则
D
定额规则

下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是( )
A
劳动合同争议
B
关于劳动报酬的争议
C
关于工作时间的争议
D
利益争议

双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请
A
5
B
15
C
30
D
60

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