华东交通大学组织行为学 (2022年春季学期开课)

出自:华东交通大学组织行为学 (2022年春季学期开课)

布莱克和莫顿的研究认为，工作任务完成最好的领导风格是（）。

A、
9.1类型
B、
1.9类型
C、
9.9类型
D、
1.1类型

0
根据生命周期理论，面对初步成熟的企业职工，领导者应采用的领导方式为（）

A、
命令型
B、
说服型
C、
参与型
D、
授权型

0
某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。

A、
营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
B、
总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法
C、
总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理
D、
营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通

5
领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的( )

A、
素质
B、
业务水平
C、
成熟程度
D、
培训提高

一个上级管理者直接有效地管理下级的人数属于( )。

A、
管理层次
B、
管理幅度
C、
管理规模
D、
管理范围

5
改进产品品种、结构，寻找产品的新途径、新用户等，这是组织变革中( )

A、
技术方面的变革
B、
组织结构方面的变革
C、
产品与服务变革
D、
人事方面的变革

领导的连续流理论是（）提出的。

A、
勒温
B、
坦南鲍母
C、
利克特
D、
施密特

5
领导管理方格中“9.1型管理”是（）

A、
偏重任务的管理
B、
一团和气的管理
C、
中间的管理
D、
贫乏的管理

5
由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（）

A、
管理
B、
领导
C、
冲突
D、
合作

5
领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型?( )

A、
指令式领导
B、
独断式领导
C、
说服式领导
D、
授权式领导/参与式领导

5
根据费德勒的研究结果，在情境最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（）

A、正确
B、错误

5
领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。（）

A、正确
B、错误

5
学习型组织具有扁平化的特点（）

A、正确
B、错误

0
组织培育是针对整个组织的。（）

A、正确
B、错误

5
组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。

A、正确
B、错误

5
一般情况下，管理幅度和管理层次成反比关系。（）

A、正确
B、错误

事业部结构是以工作为中心进行组织分解的结构。（）

A、正确
B、错误

组织公民行为是组织管理的指示器，可以为管理者提供很多关于管理问题的信息。（）

A、正确
B、错误

职能式结构是以工作为中心进行组织分解的结构。（）

A、正确
B、错误

组织培育需要耗费时间，付出代价。（）

A、正确
B、错误

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A、
气质
B、
个性
C、
能力
D、
性格

5
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的( )

A、
始发机能
B、
选择机能
C、
导向机能
D、
强化机能

5
在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）。

A、
优先效应
B、
晕轮效应
C、
定型效应
D、
知觉防御

5
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（）

A、
知觉防御
B、
首因效应
C、
晕轮效应
D、
定型效应

当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是（）。

A、
思维
B、
知觉
C、
感觉
D、
情绪

5
把社会作为一个整体，综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性的科学是（）

A、
心理学
B、
社会学
C、
组织行为学
D、
管理学

下面哪一个不是组织的特点？（）

A、
人际关系
B、
是社会实体
C、
有确定的目标
D、
有动态系统

优先效应是一种（）

A、
先入为主的思想方法
B、
以点概面的思想方法
C、
以己度人的思想方法
D、
人们保护自己的一种思想方法倾向

5
谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（）

A、
观察法
B、
调查法
C、
实验法
D、
测验法

5
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）

A、
多层次性
B、
多学科交叉性
C、
两重性
D、
实用性

5
组织的层次有( )。

A、
个体
B、
群体
C、
组织
D、
机构
E、
团体

5
影响态度形成的影响因素有哪些？（）

A、
欲望
B、
知识
C、
群体观念
D、
家庭#职业

5
组织行为学的理论基础有（）

A、
心理学
B、
社会学
C、
人类学
D、
政治学
E、
生物学

人的行为是在外力的作用下引发的。（）

A、正确
B、错误

知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。（）

A、正确
B、错误

5
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。( )

A、正确
B、错误

态度是天生的。（）

A、正确
B、错误

5
影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

A、正确
B、错误

5
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。 ( )

A、正确
B、错误

知觉是人脑对客观事物的整体反映。( )

A、正确
B、错误

0
在弗洛姆的期望理论里，（）主要是指某种结果实现的可能性。

A、
期望
B、
效价
C、
工具性
D、
公平指数

5
提出需要层次论的是（）

A、
梅奥
B、
马斯洛
C、
赫兹伯格
D、
泰罗

0
以下哪种不是非正式沟通的渠道形式（）

A、
单线式
B、
流言式
C、
机遇式
D、
环式

当与双方利益都有重大关系时.当你的目标是向他人学习时.需要集思广益时.需要依赖他人时.出于感情关系的考虑时，处理冲突的方式是（）。

A、
开诚合作
B、
强制
C、
回避
D、
妥协

两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，是（）。

A、
竞争
B、
合作
C、
冲突
D、
对抗

提出期望理论的是美国心理学家（）。

A、
马斯洛
B、
赫兹伯格
C、
弗隆
D、
麦克利兰

5
由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A、
小群体
B、
参照群体
C、
正式群体
D、
非正式群体

内容型激励理论包括（）。

A、
X理论、Y理论
B、
期望理论、公平理论
C、
挫折理论、归因理论强化理论
D、
需要层次论、双因素理论、激励需要理论

在各类强化方式中，最常用而有效的方式是( )

A、
正强化
B、
负强化
C、
自然消退
D、
惩罚

5
经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

A、
安全需要
B、
交往需要
C、
生理需要
D、
尊重需要