出自:广西培贤国际职业学院人力资源测评系统

下列不属于员工考评的内容主要包括 ( )(本题3.0分) A、 德 B、 能 C、 勤 D、 法
人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指 ( )(本题3.0分) A、 对现实态度的性格特征 B、 性格的理智特征 C、 性格的意志特征 D、 性格的情绪特征
工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。(本题3.0分) A、 工作要素 B、 工作任务 C、 工作职位
人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。(本题3.0分) A、 劳动能力 B、 创造能力 C、 思考能力
智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。(本题3.0分) A、 心理准备 B、 生理准备 C、 知识与技能
成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。(本题3.0分) A、 美好愿望 B、 心理准备 C、 行为驱动力
）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。(本题3.0分) A、 社会政治 B、 社会经济 C、 社会文化
组织是员工个体（ ）的重要场所。(本题3.0分) A、 职业生涯 B、 职业目标 C、 职业理想
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。(本题3.0分) A、 科学挑选 B、 客观鉴定 C、 严格考核
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。(本题3.0分) A、 战略目标 B、 战术目标 C、 长远目标
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。(本题3.0分) A、 重大牺牲 B、 特殊贡献 C、 突出成绩
酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（ ）(本题3.0分) A、 安慰和酬谢 B、 答谢或回报 C、 等价交换
员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。(本题3.0分) A、 精神动力 B、 物质生活资料 C、 生活环境
职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）(本题3.0分) A、 职业理想 B、 职业自我观 C、 职业计划
（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。(本题3.0分) A、 自我奋斗 B、 自我惩罚 C、 自我激励
认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。(本题3.0分) A、 选择 B、 行为 C、 决策
招聘的渠道大致有( )(本题3.0分) A、 人才交流中心 B、 招聘洽谈会 C、 传统媒体 D、 网上招聘 E、 校园招聘 F、 人才猎取
力资源具有( )性质。(本题3.0分) A、 能动性 B、 时效性 C、 再生性 D、 社会性 E、 增值性 F、 消耗性
保险实际是福利的一部分,属于保障性福利,其包括( )。(本题3.0分) A、 养老保险 B、 医疗保险 C、 失业保险 D、 工伤保险 E、 生育保险
现代绩效评估具有( )的特点。(本题3.0分) A、 多因性 B、 适时性 C、 多维性 D、 动态性
制定员工职业生涯规划的原则( )。(本题3.0分) A、 切实可行原则 B、 目标一致原则 C、 实事求是原则 D、 适时调整原则
工作分析过程要由适当的管理部门采取合理步骤完成,其最基本的工作程序包括( )。(本题3.0分) A、 前期准备阶段 B、 调查和分析阶段 C、 编写工作说明书 D、 保持和更新
战略人力资源管理具有四个基本内涵:( )。(本题3.0分) A、 战略性 B、 协同性 C、 目标性 D、 灵活性
按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。(本题3.0分) A、 系列式面试 B、 结构化面试 C、 半结构化面试 D、 非结构化面试 E、 压力面试
经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些 ? ( )(本题3.0分) A、 超时酬金 B、 住房性福利 C、 交通性福利 D、 教育培训性福利 E、 医疗保健性福利
薪酬制度从哪几个方面反映了企业管理的目标 ( )(本题3.0分) A、 激励员工 B、 效益目标 C、 提高竞争优势 D、 提升品牌价值
观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
自知力是个体真正了解自己的能力。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
人力资源具有使用过程的时效性。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（ ）(本题2.5分) A、 正确 B、 错误
员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的物质生活资料。（ ）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
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