出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)

(单选题) 以下不属于人力资源特点的是( )(本题2.0分) A、 时间性 B、 能动性 C、 消费性 D、 规律性
(单选题) 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(本题2.0分) A、 人尽其才 B、 能位匹配 C、 岗得其人 D、 因人设岗
(单选题) 以下不属于人力资源特点的是( )(本题2.0分) A、 时间性 B、 创造性 C、 消费性 D、 规律性
(单选题) ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础(本题2.0分) A、 人力资源管理目标 B、 人力资源对象 C、 人力资源管理活动 D、 人力资源管理概念
(单选题) 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题2.0分) A、 人力资源规划 B、 人力资源成本管理 C、 人力资源开发 D、 人力资源绩效管理
(单选题) 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父.(本题2.0分) A、 威廉· 配第 B、 亚当·斯密 C、 A·马歇尔 D、 舒尔茨
(单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分) A、 人的管理第一 B、 以激励为主要方式 C、 积极开发人力资源 D、 培育和发挥团队精神
(单选题) 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) (本题2.0分) A、 体质 B、 智力 C、 思想 D、 技能
(单选题) “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )(本题2.0分) A、 资源 B、 成本 C、 工具 D、 物体
(单选题) 人力资源管理的基础是( )。(本题2.0分) A、 人力资源计划 B、 人员培训 C、 工作分析 D、 劳动定员定额
(单选题) 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(本题2.0分) A、 任务结构 B、 领导的职权 C、 领导与被领导的关系 D、 领导者的特质
(单选题) 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。(本题2.0分) A、 科学发展 B、 和谐发展 C、 持续发展 D、 以人为本
(单选题) ( )的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。(本题2.0分) A、 信息经济理论 B、 人力资本理论 C、 知识经济理论 D、 人力资源理论
(单选题) 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。(本题2.0分) A、 工业革命早期 B、 古典管理理论阶段 C、 行为主义理论阶段 D、 战略管理理论阶段
(单选题) 战术人力资源规划实质上是( )。(本题2.0分) A、 企业人力资源开发规划 B、 企业人力资源制度改革规划 C、 企业组织变革与组织发展规划 D、 各类业务规划
(单选题) 现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( )(本题2.0分) A、 把人当成"上帝",一切都服从,服务于"上帝" B、 把人当成组织中最具活力,能动性和创造性的要素 C、 坚持群众路线,尊重群众意见 D、 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
(单选题) 人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分) A、 斯金纳 B、 巴甫洛夫 C、 霍兰德 D、 帕森斯
(单选题) 第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分) A、 舒尔茨 B、 阿奎那 C、 亚当 斯密 D、 李斯特
(单选题) 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.(本题2.0分) A、 美国波士顿大学教授帕金森 B、 美国心理学家,职业指导专家约翰.L.霍兰德 C、 美国职业指导专家金斯伯格 D、 美国学者施恩教授
(单选题) 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )(本题2.0分) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”假设 D、 “复杂人”假
(问答题) 人力资源
. (问答题) PEST分析法
. (问答题) 现代人力资源开发利用与管理特征
(问答题) 人力资源开发与管理环境
(问答题) 能力
(问答题) 卡特尔16PF理论
(问答题) 人职类型匹配理论
(问答题) 五大人格
： 29. (问答题) 分析人力资源的特点,并将其与物质资源和一般生物性资源进行对比。
(问答题) 霍兰德将人格分为哪几种?各种人格适合哪些职业?(本题8.0分)
(问答题) 个性与岗位匹配的理论有哪些?
(问答题) 结合实际，谈谈人力资源开发与管理的重要性。
(问答题) 人的个性主要从哪些方面看?试分析自己的个性心理特征
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