出自:西安交通大学组织行为学（高起专）

按有无价值的不同标准来划分, 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为( )
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是: ()
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )
不仅提出需要层次的“满足一上升 ‘趋势,而且也指出“挫折-倒退趋势的理论是哪一种?(C )
从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是( )
从心理学的角度来看,人的行为是由(? )
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )
当群体目标和组织目标-致时,凝聚力与生产率的关系就会出现( )
对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()
根据沟通类型的划分,下列属于非言语沟通的类型是(?)
根据双因素理论,下列属于保健因素的是( ?)
更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( )
管理方格图中,典型的领导方式有( )
过程型激励理论包括( )
老心理分析论的代表人物是:( )
临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式: ( )
马斯洛认为，若-一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是( ? )
面谈法属于组织行为学研究方法的:()
明确目的,自觉支配行动的性格属于:()
某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )
某人対完成某项任务的把握性很大,因此他结干这项工作的积极性会( )
人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,这种观点源于( )
任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的" ,这一主张的提出者是( )
任务角色多而维护角色少的群体属于( )
如果程序与规则不够充分,那么管理群体间互动首选的方法是( )
双因素理论的提出者是( )
提出需要层次论的是( )
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象 ,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()
通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响,以寻求最有效的领导作风,这是( )
途径一 目标理论是( )提出的
完成复杂工作,需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时, ( )将会达到最高的工作绩效
下列属于组织变革中组织结构方面変革的是( )
现代社会中,始终约束领导决策活动过程的因素是( )
研究领导行为的管理系统理论是( ) 提出的
因为人格魅力而产生的影响カ,这种权力属于( ?)
由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是( )
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:()
在群体压力下,个体产生与群体行为保持-致的倾向,这种效应是( )
在组织正式沟通形式中,最民主、最通畅的沟通形式是( )
组织行为学是-门( )
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的( )
按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:()
创造性行为的特点包括( )
当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:()
根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( ?)
合理的组织目标应具备的特征,除了-致性、协调性、可行性外,还具有( )
科学的研究方法应遵循的原则是:()
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