出自:西安交通大学职业生涯管理

“砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰,还有后来人。“这句话体现了一种( )
釣翰?霍三徳桁人的取山性向分カ六神美型,其中表現カ順从、高效、奕原、缺乏想象カ、缺乏炭活性等↑性特征的人的取性向属于( )
沟通没有有效完成,原因可能是
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )
下列描迷中,不属于駅山生涯后期↑人取止特征的是( )
要取得别人的信任, -定不能( )
要让别人认同你,不应该( )
要真正地解决”停滞期”问题,需要(. ) 的努力
一般来讲，冲突来源于()
一个优秀的企业和-一个卓越的企业的区别在于( )
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛凌人等 个性特征的人的职业性向属于()
在五级经理人体系中,乐于奉献的团队成员的标准是( )
在一个代秀的企止,企員工的第- -福利是( )
在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( )
职业管理专家认为,职场社会化最重要的阶段是()
“停滞期"的职业心理问题主要集中在(. )些方面
橱窗分析法的几个象限包括( )
个人在组织化阶段会碰到很多问题,以下表述正确的是( )
雇员在个人组织化过程中的主要任务包括
下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象
下列属于员工向水平发展的模式的有
下列司珸啣些是睨並
下面属于性格的理智特征的有
职业的特性包括( )
职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标,主要包括
需要是个体行カ和心理活幼的内部幼カ,下列対于需要的作用表迷正魂的有( )
组织主要的职业生涯早期管理的任务包括
沟通没有有效完成,原因可能是( )
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )
主要通述学ヨ迸行自我考察,角色釜定和覗並探索,完成擇止和初歩就山,遠是描述的薜柏的睨生涯岌晨的穐立畍段( )
主要缺点是没有固定的友晨通道的瞑止岌晨模式是横向覗止生涯通道?
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