出自:郑州工程技术学院-薪酬管理

良好的员工福利制度的功能包括（ ）。 (A)可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B)可以鼓励员工之间的合作 (C)是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 (D)可以有效地传递企业的文化和价值观
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 (A)行业竞争程度 (B)行业与上游行业谈判价格的地位 (C)行业与下游行业谈判价格的地位 (D)行业替代品的威胁
宽带薪酬的基本形式包括（ ）。 (A)基于职位的宽带薪酬 (B)基于能力的宽带薪酬 (C)基于职业生涯的宽带薪酬 (D)基于个性特征的宽带薪酬
宽带薪酬主要适用于（ ）。 (A)车间工人 (B)高科技企业 (C)教师 (D)研发类企业
解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。 (A)流程分析法 (B)关键竞争要素分析法 (C)内部外部分析法 (D)波士顿矩阵
国家法定节假日不含（ ）。 (A)国庆节 (B)元宵节 (C)五一节 (D)元旦
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (A)企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 (B)企业发生财务危机 (C)员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 (D)企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 (A)1月2日 (B)2月15日 (C)10月15日 (D)15以上
员工福利通常是（ ）。 (A)劳动收入 (B)非劳动收入 (C)非法收入 (D)奖励
（ ）是基本工资的决定依据。 (A)职位价值 (B)企业绩效 (C)团队绩效 (D)公司规模
能力薪酬的最大优点在于（ ）。 (A)克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B)大部分企业使用能力薪酬 (C)适用范围广泛 (D)有些企业只能使用能力薪酬
（ ）是福利的决定依据。 (A)职位价值 (B)法律条款 (C)团队绩效 (D)个人绩效
我国劳动者每周公休（ ）天。 (A)5 (B)4 (C)3 (D)2
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 (A)1956 (B)1976 (C)1986 (D)2006
解决竞争方式选择的方法是（ ）。 (A)波特的五力模型 (B)关键竞争要素分析法 (C)内部外部分析法 (D)波士顿矩阵
薪酬管理的基本目标包括（ ）。 (A)员工满意 (B)核心员工吸纳 (C)实现个人与组织同步成长 (D)企业目标达成
属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 (A)经济原则 (B)竞争原则 (C)激励原则 (D)公平原则
员工福利从类别上可分为（ ）。 (A)法定福利 (B)非法定福利 (C)保障福利 (D)保险福利
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 (A)企业治理结构 (B)企业家 (C)资源 (D)经营环境
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 (A)收益确定制、缴费确定制 (B)国家强制型、企业自主型 (C)成本型、收益型 (D)以上都不是
（ ）的变动性较大。 (A)基本工资 (B)奖金 (C)福利 (D)养老保险
员工福利从发放对象上可分为（ ）。 (A)企业福利与国家福利 (B)管理者福利与员工福利 (C)社会福利与企业福利 (D)自主福利和法定福利
（ ）的激励性较大。 (A)基本工资 (B)奖金 (C)福利 (D)养老保险
（ ）是薪酬的基本组成部分。 (A)基本工资、奖金、福利 (B)基本工资、奖金、培训 (C)奖金、福利、培训 (D)福利、企业年金、奖金
能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 (A)基于技能的薪酬 (B)基于一般能力的薪酬 (C)基于特殊能力的薪酬 (D)基于核心能力的薪酬
内部外部分析法是解决（ ）的方法。 (A)行业选择 (B)竞争方式选择 (C)产品选择 (D)定位选择
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。 (A)设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 (C)员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 (D)传递企业的文化和价值观
工作分析的常用基本方法包括（ ）。 (A)访谈法 (B)问卷法 (C)专家会议法 (D)工作日志法
基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。 (A)职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑 (B)忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 (C)比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资 (D)与员工的学历、资质无关
战略的基本问题有（ ）。 (A)行业选择 (B)产品选择 (C)竞争定位选择 (D)竞争方式选择
薪酬测算的主要作用是（ ）。 (A)检验员工是否支持新的薪酬制度 (B)检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 (C)检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 (D)发现新制度本身存在哪些问题
（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (A)无过失补偿原则 (B)风险分担、互助互济原则 (C)个人不缴费的原则 (D)企业不缴费的原则
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。 (A)固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 (B)固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 (C)固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 (D)全部是变动薪水
薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。 (A)确保薪酬具有效率 (B)确保企业薪酬具有外部竞争力 (C)确保企业薪酬的内部公平性 (D)确保企业薪酬在行业中处于领先地位
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 (A)基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 (B)基本薪酬是相对固定不变的 (C)基本薪酬相对奖金更具有激励性 (D)基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。 (A)期权计划 (B)员工持股计划 (C)斯坎伦计划 (D)收益分享计划
波士顿矩阵是解决（ ）的方法。 (A)行业选择 (B)竞争方式选择 (C)产品选择 (D)定位选择
（ ）变动性较小。 (A)基本工资 (B)团队奖金 (C)个人奖金 (D)培训
（ ）是薪酬的基本组成部分。 (A)基本工资 奖金 福利 (B)基本工资 奖金 培训 (C)奖金 福利 培训 (D)福利 企业年金 奖金
（ ）属于法定福利内容。 (A)养老保险 (B)培训 (C)企业年金 (D)奖金
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