出自:西安交通大学---组织行为学（高起专）

知觉偏差主要表现有：
在行为研究中，对变量处理的方式有 "A、置之不顾 B、随机化和不加控制 C、保持衡定 D、匹配 E、规定特定的标准和范畴"
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向： A、纵向变动 B、横向变动 C、核心变动
组织行为学的特点有： A、边缘性 B、综合性 C、两重性 E、实用性
科学的研究方法应遵循的原则是： "A、研究程序的公开性 B、收集资料的客观性 C、分析方法的系统性 D、观察与实验条件的可控性 E、所得结论的再现性"
行为测量量表有： A、名称量表 B、等级量表 C、等距量表 D、比率量表
影响人的行为的因素有： A、个人主观内在因素 C、客观外在环境因素
组织行为学研究的层次有： A、个体 B、群体 C、组织 E、环境
组织行为学的两重性来自于： A、管理的两重性 B、人的两重性 D、多学科性
组织行为学的理论基础有： A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学
气质差异主要应用于： A、人机关系 B、人际关系 C、思想教育
气质差异的应用应遵循的原则是： A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则
知觉偏差主要表现有： A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 E、定型效应
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有： A、改变行为 B、改变态度 C、引进新的知元素
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为： A、理智型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型
斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为： A、理性型 B、政治型和审美型 C、社会型 D、宗教型 E、经济型
社会知觉主要包括： A、对人知觉 B、人际知觉 C、角色知觉 D、因果关系知觉
X理论认为 "A、人生来就是懒惰的 B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C、人们具有非理性的感情，不能自我约束"
需要层次论的内容有： A、生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B、尊重需要 C、自我实现的需要
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括 "C、安全需要 D、人际关系和谐的需要 E、相互尊重的需要"
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有
过程型激励理论主要有哪几种?
影响人的优势动机变化的因素有
在调查法中，一般采用的具体的调查方法有
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有
激励理论可划分为哪几大类
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有
领导权的分配应坚持的原则有
组织行为学研究方法的主要特性包括
创造性行为的特点包括
马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括
人力资源管理研究的内容包括
合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有
小道消息的目标包括
组织行为学所具有的学科性质有
能力按其适应性可分为
在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有
途径——目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有
个性的特点是：
影响个性形成的因素主要有：
人的行为特征有：
特质论的代表人物有：
希波克拉底划分的气质类型有：
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