西安交通大学--组织行为学（高起专）

出自:西安交通大学--组织行为学（高起专）

、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：

“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是

“途径—目标”理论是( )提出的

按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为

把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是

被称为“现代经营管理理论之父”的是

被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的

不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?

创造性行为最显著的特点是

从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是

从心理学的角度来看，人的行为是由

大型组织拥有的成员一般在多少人左右?

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是

当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现

度量离中趋势常用的指标是

对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是

弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：

个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个

根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是

根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是

根据双因素理论，下列属于保健因素的是

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于

更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。

具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：

决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是

决定人的心理活动动力特征的是：

老心理分析论的代表人物是：

临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：

领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为

领导者沟通协调的目的是为了

马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是

麦克利兰成就需要理论的核心概念是

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是

美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是

面谈法属于组织行为学研究方法的：

明确目的，自觉支配行动的性格属于：

某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是

某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会

某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是

内容型激励理论包括

企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的

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