出自:国家开放大学 人力资源管理

如何调查员工职业生涯满意度并对其加以管理？
职业生涯设计的主要方法有哪些？请详细说明一种方 法。
职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种理论
什么是职业生涯管理
影响员工福利制度的因素是什么？
工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？
基本工资制度的主要设计程序是什么？
薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优 缺点。
薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？
试论述员工培训在人力资源管理中的作用和地位。
怎样运用案例分析法进行培训？
培训课程设计的要素是什么？
培训计划包括哪些内容？
如何进行培训需求分析？
培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？
培训的基本内容有哪些？
就业指导的作用和内容是什么？
什么是评价中心技术？如何实施评价中心技术？
面试法的类型有哪些？心理测验法是怎样进行的？
招聘、甄选的流程是什么？
招聘的渠道有哪些？这些渠道各有什么优缺点？
什么是招聘？什么是甄选？
工作分析的结果在实际中有何应用？
定员的方法有哪些？
工作分析的流程是什么？
工作分析的方法有哪些？其特点如何？
什么是工作分析？工作分析的重要作用是什么？
进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的？
怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核 算？
一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？
什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？
人力资源规划工作为什么必须注重队伍结构中人员梯队 的建设问题？
制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的 平衡？
人力资源规划的编制程序和方法是什么？
人力资源规划在人力资源管理总体框架中的作用是什 么？
在制定组织人力资源管理战略时，管理人员应怎样正确 分析组织的内外环境及竞争对手？
如何制定人力资源管理战略？
如何理解组织战略与人力资源管理的关系
我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？
人本管理理论的核心思想是什么？
现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
什么是人力资源？人力资源有什么特点？
试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
绩效考核有哪些方法？
设计绩效考核指标的原则是什么？
有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
绩效管理有哪些功能和作用？
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A. 约束机制 B. 压力机制 C. 动力机制 D. 环境影响机制
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 以激励为主要方式 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 人的管理第一
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A. 企业人 B. 文化 C. 产品 D. 环境
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