出自:青岛求实职业技术学院职业生涯规划与员工招聘管理

1. (单选题) 因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:( )(本题5.0分) A、 把生涯规划静态化了  B、 缺少专业人员支持  C、 有效规划方法缺乏  D、 规划与现实难以调和 
2. (单选题) 系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:( )(本题5.0分) A、 会让人更加无助  B、 对现实更加投入  C、 助人定位更具发展性的目标  D、 有时会使人想得多做得少 
3. (单选题) 面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:( )(本题5.0分) A、 多说一些自己擅长的事情 B、 用自己熟悉的问题来解读 C、 以自己经验不足为由加以解释  D、 主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施 
4. (单选题) 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?( )(本题5.0分) A、 心理咨询师 B、 政府官员  C、 技术专家 D、 企业管理者
5. (单选题) 职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:( )(本题5.0分) A、 对这个职业典型情境有体验 B、 听众多专家的解读  C、 只要权威认可就行  D、 与自己的专业吻合就行
6. (单选题) 来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?( )(本题5.0分) A、 这样的主观性不可避免  B、 尽量通过实习深入了解  C、 访谈多个生涯人物进行综合  D、 要建立与职场人的深入关系
7. (单选题) 作为一名大学生,要提升个人的技能,需要做什么?( )(本题5.0分) A、 在课堂上好好听课  B、 主动多实践以探索、磨炼自己  C、 多做一些兼职  D、 找到相关的辅导机构
8. (单选题) 即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为:( ) (本题5.0分) A、 人与人的天赋是不同的 B、 好学校资源丰富  C、 通过清晰的规划人可以超越环境平均数 D、 专业热门与否差异太大
9. (单选题) 有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?( )(本题5.0分) A、 企业往往过度宣传 B、 个人的期望值太高  C、 入职前没有充分了解  D、 环境是动态的
10. (单选题) 求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:( )(本题5.0分) A、 这样才能显示自己的毅志力 B、 要有从一而终的坚定性 C、 可能中途会有人退出  D、 有志者事竟成
11. (多选题) 求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?( )(本题5.0分) A、 说明拥有相关的经历  B、 通过经验证明个人的素养  C、 说明一定的胜任性  D、 工作经验说明做过生涯探索
12. (多选题) 以下是面试过程中不能问的问题有哪些?( )(本题5.0分) A、 你们公司是干什么的  B、 我多快能转另一个职位  C、 什么时候能涨工资  D、 签约后能过段时间来上班吗
13. (多选题) 无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?( )(本题5.0分) A、 应聘者较难掩饰  B、 多个应聘者有所比较  C、 对情境下的行为评价,更加准确 D、 可以考察笔试与面试不能考察的素质
14. (多选题) 如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:( )(本题5.0分) A、 他会一意孤行  B、 他会主动寻找各种可能的机会 C、 他的求职信心会增加 D、 他能够在求职受阻后总结经验教训
15. (多选题) 做充分的求职模拟目的是:( ) (本题5.0分) A、 求职中随心所欲的表现自己 B、 更有针对性地在求职中呈现自己 C、 了解自己的短板并加以改进  D、 避免求职过程中的压力
16. (判断题) （判断题）信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
17. (判断题) （判断题）职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
18. (判断题) （判断题）参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
19. (判断题) （判断题）对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
20. (判断题) （判断题）求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
21. (填空题) 美国生涯理论专家舒伯认为,生涯是由时间、广度、___三个层面构成。(本题2.0分)
22. (填空题) 美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论,把人格类型划分为6种,即___、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。(本题2.0分)
23. (填空题) 求职信的格式由开头、___、结尾、署名四个部分组成。(本题2.0分)
24. (填空题) 表达能力一般分为___和书面表达能力。(本题2.0分)
25. (填空题) 职场发展的路径有四种,分别是向上升级、职能变换、获得核心领导者的接纳、___。(本题2.0分)
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