出自:河南师范大学-行政管理（本科）-组织行为学

人的行为特点是（　　　） A.适应性 B.系统性 C.静态性 D.不可控性
下列选项中不是组织行为学学科性质的是（　　　） A.边缘性 B.系统性 C.两重性 D.应用性
任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（　　　） A.首创性 B.主动性 C.适应性 D.独特性
事业生涯是一种过程，是一种与（　　　） A.家庭生活有关的连续经历 B.学习有关的连续经历 C.社会交往有关的连续经历 D.工作有关的连续经历
下列选项中不是个人加入群体的原因的是（　　　） A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要
小群体与大群体相比，其优势主要在于（　　　） A.完成任务速度快 B.易解决复杂问题 C.绩效水平高 D.凝聚力强
下列沟通形式中属于正式沟通的是（　　　） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式
一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（　　　） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人
领导者的地位与权力主要来源于领导者的（　　　） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力
二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（　　　） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.成就需要理论 D.双因素理论
组织行为学研究方法的主要特性包括（　　　　　） A.公开性 B.可控性 C.系统性 D.再现性 E.预见性
态度的特性有（　　　　　） A.社会性 B.广泛性 C.协调性 D.稳定性 E.两极性
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（　　　　　） A.能力 B.关系 C.性格特点 D.服从程度 E.规模
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（　　　　　） A.情景的好坏程度 B.情景的繁简程度 C.领导者与被领导者之间的关系 D.被领导者对工作任务的了解程度 E.职位权力所取得的支持程度
组织运行要素主要包括（　　　　　） A.领导 B.决策 C.激励 D.创新 E.控制
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( ) A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( ) A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( ) A.群体规模能够影响群体的整体行为 B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎 C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效 D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( ) A.规范 B.角色期望 C.角色意识 D.行为模式
沟通过程的最后一个环节是( ) A.编码 B.接受者 C.信息 D.反馈
依据组织的结构特征，信息沟通可分为( ) A.正式沟通与非正式沟通 B.言语性沟通与非言语性沟通 C.纵向沟通与横向沟通 D.口头沟通与书面沟通
人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( ) A.政治法律关系 B.血缘心理关系 C.经济生产关系 D.道德宗教关系
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( ) A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标
领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( ) A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权
人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有( ) A.转移性 B.交替性 C.指向性 D.发展性
以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ) A.同一动机可以引起种种不同的行为 B..动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 C..动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 D.好的动机必定引起合理的行为
在双因素理论中，属于激励因素的是( ) A.工资待遇 B.公司的政策和制度 C.与同事的人际关系 D.工作中得到认可和赞赏
社会知觉包括( ) A.对他人的知觉 B.对人际关系的知觉 C.对角色的知觉 D.对因果关系的知觉 E.对自我的知觉
权变理论又被称为( ) A.权力理论 B.权威理论 C.应变理论 D.情景理论 E.领导模式理论
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( ) A.原始动机 B.一般动机 C.习得动机 D.优势动机 E.次要动机
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（　　　） A. 事业生涯管理 B.事业生涯计划 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（　　　） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动
确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（　） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体
在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　　　） A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系
在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（　　　） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.联营式相互依赖关系 D.协作式相互依赖关系
在领导活动的三要素中，关键要素是（　　　） A.客观环境 B.领导者 C.被领导者 D.组织文化
属于领导权变理论的是（　　　） A.领导作风论 B.途径—目标理论 C.领导行为方格论 D.领导行为二元四分论
在企业家整体素质体系中，其核心要素是（　　　） A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质
职业生活质量的理论依据是（　　　） A.成就需要理论 B.公平理论 C.期望理论 D.需要层次理论
介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（　　　） A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构
组织行为学的研究对象主要包括（　　　　　） A.人的心理活动 B.一切人的行为规律性 C.行为反应规律性 D.群体心理规律性 E.组织心理规律性
影响群体间协作程度的主要因素有（　　　　　） A.群体间的互相依赖性 B.群体所从事任务的不确定性 C.群体工作的时间 D.群体的目标取向 E.群体间的一致性
为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（　　　　　） A.建立科学的信息系统 B.建立合理的参谋系统 C.建立科学的组织系统 D.建立合理的决断系统 E.建立民主的领导系统
从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（　　　　　） A.因果性 B.持久性 C.自发性 D.目的性 E.可变性
组织文化的内容包括（　　　　　） A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨 C.行为规范与规章制度 D.组织变革策略 E.作风及传统习惯
以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能
对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) A.角色知觉 B.角色规范 C.角色同一性 D.角色期待
有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应
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