出自:西昌学院-组织行为学

对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）。 (A) 观察法 (B) 案例研究法 (C) 心理测验法 (D) 准实验法
在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多取得效果较好的是（）。 (A) 实验法 (B) 测验法 (C) 问卷调查法 (D) 案例研究法
以权力地位为中心的价值观是（）。 (A) 经济性价值观 (B) 政治性价值观 (C) 审美性价值观 (D) 社会性价值观
美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（）。 (A) 按人员的不同对象来划分 (B) 按有无价值的不同标准来划分 (C) 按不同行为方式来划分 (D) 按经营管理所追求的不同目标来划分
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（） (A) 观察法 (B) 调查法 (C) 实验法 (D) 测验法
气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。 (A) 敏捷活泼 (B) 小心迟疑 (C) 缓慢稳定 (D) 迅猛急躁
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（） (A) 专权独裁式 (B) 温和独裁式 (C) 协商式 (D) 参与式
管理方格图中，最有效的领导方式有（）。 (A) 贫乏型 (B) 任务第一型 (C) 俱乐部型 (D) 团队式
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）。 (A) 分化一整合组织结构 (B) 项目组织设计 (C) 距阵式组织设计 (D) 自由型组织结构
艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（） (A) 社会功能 (B) 成员受益程度 (C) 对成员的控制方式 (D) 成员人数
组织行为学作为一门学科，主要研究的是（）。 (A) 人与事的关系 (B) 人与机器的关系 (C) 人与人或人与组织的关系 (D) 人与社会环境的关系
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）。 (A) 公司没有做到奖罚分明 (B) 奖励不够及时 (C) 公司没有做到奖人所需、形式多变 (D) 员工太挑剔
在自我知觉中,由于从个人角度看自己,难免使自我知觉带有某种（）。 (A) 选择性 (B) 客观性 (C) 因果性 (D) 主观性
利克特认为,在四种领导行为方式中，（）是效率高的管理方式。 (A) 仁慈式的集权领导 (B) 压榨式的集权领导 (C) 参与式的民主领导 (D) 协商式的民主领导
以研究如何改造和转化人的行为为目的，变消极为积极的激励理论是（）。 (A) 期望型激励理论 (B) 行为改造型激励理论 (C) 高成就激励理论 (D) 双因素激励理论
信息沟通最基本的目的是（）。 (A) 决策 (B) 信息交流 (C) .反馈和评价 (D) 社会需求
工作设计的意义与作用之一是（）。 (A) 丰富工作内容 (B) 减少单调重复性工作的不良反应 (C) 增进人际关系 (D) 优化组织结构
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。 (A) 面谈法 (B) 电话调查法 (C) 问卷调查法 (D) 案例研究法
组织行为学把组织看作是一个（）。 (A) 封闭的社会组织 (B) 无机的社会组织 (C) 静态的社会组织 (D) 开放的、有机的社会组织
组织行为学研究的基础和出发点是（）。 (A) 个体 (B) 群体 (C) 组织 (D) 班组
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）。 (A) 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统 (B) 形成人们新的态度与行为方式 (C) 重新组合工作关系 (D) 重新组织工作群体
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（） (A) 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 (B) 霍桑试验 (C) 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 (D) 泰罗的《科学管理原理》
人际关系的基本分类是按（）进行的分类。 (A) 个人与他人关系 (B) 公私关系 (C) 个人与社会关系 (D) 个人与群体关系
在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为（）。 (A) 参与观察法 (B) 非参与观察法 (C) 控制观察法 (D) 自然观察法
马斯洛提出了（）。 (A) 成就需要论 (B) 需要层次论 (C) 双因素理论 (D) 期望理论
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）。 (A) 刻板印象 (B) 首因效应 (C) 晕轮效应 (D) 投射效应
组织行为学最早产生于20世纪（）。 (A) 20-30年代 (B) 30-40年代 (C) 50-60年代 (D) 70-80年代
名词解释-组织变革
名词解释-冲突：
名词解释-从众：
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