出自:国家开放大学人力资源管理

依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 选择一项： A. 确立阶段 B. 成长阶段 C. 衰退阶段 D. 探索阶段
员工考评指标设计分为（ ）个阶段。 选择一项： A. 7 B. 4 C. 5 D. 6
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 选择一项： A. 赋分 B. 加权 C. 标度划分 D. 计分
人力资源信息管理的主要工作包括人力资源信息搜集、加工、传递和储存四个方面。
人力资源管理信息系统是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
同级工会代表参加各级劳动争议仲裁委员会，并在评议或者裁决时有权发表自己的意见。
工会在劳动争议诉讼中有权支持和帮助员工当事人行使起诉权。
工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中应发挥积极作用。
有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。
在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，可以比照工伤处理。
到医院就诊时发生严重的医疗事故的，可以比照工伤处理。
工伤医疗终结后旧病复发的，可以比照工伤处理。
因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的，可以比照工伤处理。
企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的不被认定为工伤。
集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议（听报告、参加领导指派的各种劳动)，发生交通事故或意外事故的不被认定为工伤。
我国现行的工伤认定资格条件，主要是依据《中华人民共和国劳动保险条例(实施细则)》和有关部门曾颁布过的《劳动保险问答》的规定认定。
《劳动法》规定了“员工有获得劳动安全卫生保护的权利”。
《宪法》规定了“加强劳动保护，改善劳动条件”的劳动者安全保障的最高原则。
生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
失业保险制度是给予失去工作的员工以补贴，且这种失去工作是自愿的。
社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
薛恩的职业生涯八个阶段中职业中期年龄为35岁以上。
薛恩的职业生涯八个阶段中基础培训阶段年龄是6—20岁。
薛恩的职业生涯八个阶段中成长、幻想、探索阶段年龄一般在0—11岁。
薛恩根据人的生命周期的特点和人在不同年龄段所面临的主要心理、生理、家庭问题及职业工作的主要任务，将职业生涯划分为8个阶段。
“职业——人”匹配论不适用于现代社会。
格林豪斯将人的职业生涯发展划分为八个阶段。
薛恩于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。
员工在组织中的发展情况受组织管理模式的制约。
索南费尔特和佩帕尔认为，员工在组织内部发展的成败取决于他与内部竞争者与外部潜在竞争者竞争的结果。
每个人都有自己的职业取向。
不同的职业取向决定了人的职业适应性。
人应该根据职业取向选择职业。
心理学家认为，人在不同年龄阶段有相同的职业兴趣、职业动机、职业任务。
人的价值观、工作动机和处世态度不会随着人的成长发生改变。
所谓职业生涯，它是指个体的职业工作经历。
就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
工资等级的数量与岗位数量不是相对应的。
工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围，以便合理地制定工资。
工资调整包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。
所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
薪酬水平既要体现内部公平性，又要体现外部竞争性。
薪酬是组织付给员工的劳动报酬。
综合评价法的最典型例子是比较排序法。
行为对照表法不适合于开发目的。
关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。
典型的成果法有目标管理法。
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