出自:国家开放大学管理思想史

美国管理学家( )分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。
A.孔茨
B.奥福德
C.布朗
D.法约尔
在管理的领导方式四种制度中,( )制度是传统的领导方式
A.专权的命令式
B.温和的命令式
C.协商式
D.参与式
由两三个人分担经理职务,可以形成“两位一体”、“三位一体”、“管理小组”、“总经理办公室”等领导体制,其中,（） 的形式尤为普遍
A.两位一体
B.三位一体
C.管理小组
D.总经理办公室
经理最喜爱使用的工作联系方式是
A.邮件
B.电话
C.未经安排的会晤
D.口头交谈
“9.9”管理方式可以叫做( )管理方式
A.任务型
B.贫乏型
C.乡村俱乐部型
D.战斗集体型
是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质。如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。
A.领导者的理解
B.领导者的品质
C.领导者的权变
D.领导者的周期
“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是( )中提及的
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
领导方式生命周期理论是( )提出的一种三因素的权变领导理论
A.卡曼
B.伍德沃德
C.弗鲁姆
D.皮尤
领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论
A.40
B.50
C.60
D.70
提出“场论”概念的科学家是
A.穆齐西奥
B.福莱特
C.卡特·卢因
D.莫斯特
“生存、关系、发展”理论属于
A.激励过程理论
B.人类基本需要等级论
C.激励强化理论
D.综合性激励理论
下列哪一种属于非正式信息渠道?
A.链式
B.圆圈式
C.Y式
D.流言式
“人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中( ) 的内容
A.理性--经纪人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
马斯洛的需要层次论中最高级的需要是
A.安全上的需要
B.自我实现的需要
C.地位或受人尊敬的需要
D.感情和归属上的需要
罗特利斯伯格在( )一书中指出,“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务,在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
A.“管理和工人”
B.“组织中的人”
C.“职工生产率中人的因素”
D.“管理和士气”
在非正式组织中以( )为重要标准
A.“效率的逻辑”
B.“感情的逻辑”
C.“工人的逻辑”
D.“管理人员的逻辑”
企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练。使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（）得出的结论。
A.电话继电气装置实验
B.访谈计划实验
C.电话线图装配工实验
D.车间照明试验
英国的心理学家、工业心理学在英国的先驱者( )的著作主要有:《心理学在今日的应用》(1918年)、《英国的工业心理学》(1925年)、《工商企业合理化》(1932年)等
A.杜拉克
B.丹尼森
C.索利尔
D.迈尔斯
第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济体系出现了全新的格局,资本主义国家政治矛盾激化,阶级斗争和革命运动一度出现高潮,这是行为科学产生的
A.政治背景
B.经济背景
C.社会背景
D.人文背景
罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的 ( )一书写的前言中。用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科
A.《工业文明的人类问题》
B.《工业中的团体压力》
C.《管理手册》
D.《工业文明的社会问题》
（）提出了行政集权制的逆机能理论
A.布莱克特
B.莫顿
C.泰勒
D.马奇
马克斯·韦伯是（）的社会学家、经济学家和管理学家
A.美国
B.法国
C.英国
D.德国
法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为
A.5种
B.6种
C.7种
D.8种
1916年,在75岁时法约尔发表了他的划时代名著
A.《管理行为》
B.《工业管理和一般管理》
C.《从混沌到有序》
D.《协同论》
法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的,以( )作为研究对象
A.企业内部
B.企业环境
C. 企业整体
D.企业资源
由于福特公司采用标准化和流水式装配线等先进措施,汽车的价格逐年下降,1924年已降为（）美元
A.290
B.390
C.490
D.590
法约尔认为“经营”和“管理”是
A.不同的
B.相同的
C.有的内容相同，有的内容不同
D.无法确定的
法约尔认为，( )的科学管理理论同他的理论是相互补充的
A.孔茨
B.奥福德
C.布朗
D.泰勒
福特制是指由福特首创的一套
A.工厂管理制度
B.生产和管理制度
C.任务和奖金制度
D.人事管理制度
莫里斯·库克的主要贡献是
A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想
B.疲劳研究
C.劳动研究
D.任务和奖金制度
在东部铁路公司听证会后,埃莫森出版了（）一书,这本书成为管理思想史上的又一个里程碑
A.《组织中的个性》
B.《效率的12条原则》
C.《效率是作业和工资的基础》
D.《效率和民主》
弗兰克·吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家,在（）方面有突出的成就
A.工资制度
B.工业教育
C.疲劳研究
D.动作研究
被认为是泰勒的“嫡系追随者”的人是
A.卡尔·巴思
B.亨利·甘特
C.哈林顿·埃莫森
D.莫里斯·库克
泰勒根据工人的具体操作过程,进一步对分工进行细化,制定了
A.科学的工作方法
B.标准化的操作方法
C.根据经验总结的工作方法
D.差别计件工资制
泰勒的主要著作有
A.《劳动工资和利润》
B.《科学管理原理》
C.《动作研究》
D.《科学管理入门》
1849—1862年间长期担任《美国铁路杂志》主编的人是
A.麦卡勒姆
B.亨利·汤
C.亨利·普尔
D.哈尔西
汤在著名论文《利益分享>中提出了一种激励职工的
A.收益分享制度
B.利润分享制度
C.奖金方案
D.工资方案
最早把“可互换部件”。的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是
A.英国
B.法国
C.瑞士
D.美国
第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是
A.巴比奇
B.安德鲁·尤尔
C.杰文斯
D.李嘉图
李嘉图在经济理论上的最大贡献是
A.关于经纪人方面的群氓假设
B.工资规律
C.提出了劳动分工的概念
D.坚持和发展了劳动价值论
1776年,亚当·斯密最重要的著作()出版了
A.《国民财富的性质和原因的研究》
B.《政治经济学原理研究》
C.《政治经济学及赋税原理》
D.《政治经济学概论》
被称为“工厂制度之父”的人是
A.瓦特
B.阿克莱特
C.约翰.凯伊
D.萨伊
管子认为（）,惟其如此,事君才不至于有二心
A.有“利人”之德
B.有“自利”之德
C.只有“利人”之德没有“自利”之德
D.既有“自利”之德，又有“利人”之德
孟子认为（）是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则
A.义利对立
B.义利统一
C.见利忘义
D.先义后利
孙子认为必须以“智、信、仁、勇、（）”作为衡量将帅的标准
A.义
B.严
C.善
D.忠
孟子认为人的本性是善良的,人性并不是指人生来就有的一切本能,而是指人与其他动物不同的、使人成其为人的那些特性因为人有
A.恻隐之心
B.善恶之心
C.恭敬之心
D.是非之心
“教民耕战”是春秋战国时期 ()提出的基本国策
A.荀子
B.孟子
C.商鞅
D.孔子
马基雅维利认为,一个君主如果没有 （）而只有多变的政策,很快就会使整个国家陷入混乱
A.法律
B.制度
C.规矩
D.权威
威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式
A.合资和代理
B.合伙与合资
C.合作社与合资
D.合伙与股份有限公司
罗马人发展了一种类似工厂的体制。第一个类似公司的组织以的形式出现,它向公众出售股票,以便履行为支持战争而签订的政府合同
A.行会
B.作坊
C.合作社
D.股份有限公司
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