出自:佳木斯大学语言治疗学

一般的，在IS曲线不变时，货币供给减少会导致
·收入增加，利率上升
·收入增加，利率下降
·收入减少，利率上升
·收入减少，利率下降
如果现行产出水平为10万亿元，总需求为8万亿元，可以断定，若经济不是充分就业，那么
·就业水平将下降
·收入水平将上升
·收入和就业水平将均衡
·就业量将上升
·就业水平将上升，收入将下降
成本推动的通货膨胀( )。
·通常用于描述某种供给因素所引起的价格波动
·通常用于描述某种总需求的增长所引起的价格波动
·表示经济制度已调整过的预期通货膨胀率
·以上均不是
凯恩斯主义的极端是指()
·IS曲线垂直,LM曲线水平
·IS曲线水平,LM曲线垂直
·IS曲线陡峭,LM曲线水平
·IS曲线垂直,LM曲线平缓
借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )。
·工作评价
·薪酬管理
·绩效评价
·职位评价
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表( )。
·社会人假设
·经济人假设
·自我实现人假设
·复杂人假设
经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降,而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因,最后得出的结论是( )
·技术因素
·人力因素
·经济因素
·环境因素
在21 世纪的信息产业时代,组织发展的核心战略是( )。
·企业管理战略
·人力资源战略
·财务管理战略
·营销管理战略
让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展,向量方面增加,这种人力资源开发方法是( )。
·工作轮换
·工作再设计
·工作丰富化
·工作扩大化
压力的管理策略有( )。
·培养积极心态
·提倡理性思维
·提升情绪管理能力
·提升解决问题的能力
·学会自我调整
( )是指个人对职业的看法和想法,他是职业生活的最初动力。
·职业意识
·岗位评估
·职业生涯规划
·自我评价
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有( )。
·建成平等自愿的原则
·合同内容必须合法,不得与相关法律法规相冲突
·合同就是一种形式,没有多大的用处,可签可不签
·合同条款的表述要规范,语言表达要清楚,避免产生歧义
·对用人单位提供的合同要认真推敲
沟通的关键技巧是( )。
·随意的表态
·可以随时打断对方的谈话,帮助对方分析问题
·倾听和尊重对方
·以上描述全部错误
( )对职业生涯发展具有决定性作用。
·职业生涯规划
·职业素养
·职业技能
·身体状况
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。( )
·正确
·错误
用讲故事的方式来沟通的好处是( )。
·容易传播
·容易被对方记住
·容易虚构和夸张
·容易引起对方的共鸣和代入感
( )是满足职业发展的必要条件。
·职业生涯规划
·职业素养
·职业技能
·职业道德
下列关于职业素养的叙述,不正确的一项是( )。
·职业素养是一个人在职业过程中表现出来的综合品质
·职业素养主要是由先天素养决定的,与后天努力关系不大
·资质、知识、行为和技能是显性职业素养,人力资源管理中比较重视
·职业道德、职业意识、职业态度隐性职业素养更深刻影响着员工发展
团队是积极的,群体是消极的,因此一个团队是不会向群体转变的。( )
·正确
·错误
组织文化都是好的,都能催生组织的发展和创新,使组织不断发展壮大。( )
·正确
·错误
竞争是把“双刃剑”,只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。( )
·正确
·错误
工作、职业与事业其实就是一个概念。( )
·正确
·错误
团队与群体的差异有( )。
·团队与群体没有差异,团队就是群体,群体就是团队
·群体强调群体中每个人的绩效,团队则强调集体绩效
·群体的作用是中性的,有时甚至是消极的,而团队的作用是积极的
·群体强调责任个体化,而团队的责任即可能是个体的,也可能是共同的
·群体的技能是随机的或不同的,而团队的技能是互补的
关于价值观和心态的描述,下列正确的是( )。
·心态变成一种本能就是价值观
·我们的价值观小的时候定下来就不会变的
·从小的家庭环境对我们价值观的影响很大
·最重要是要知道自己价值观的底线
( )具有合作性强、性情温和的典型特征,善于调和各种人际关系,在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
·实干者
·创新者
·凝聚者
·完美者
( )是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
·社会公德
·社会责任
·社会文化
·社会价值
关于价值观的说法,正确的是( )。
·企业只要能盈利,价值观并不重要
·一个家庭出生的人价值观就一模一样
·企业价值观对员工影响很大
·人的行为选择完全不受价值观的影响
团队是一个协作互补的群体,他需要团队成员之间建立相互( )的关系,他是合作的基石。
·讲究诚信
·尊重对方
·宽容谅解
·理性信任
( )是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
·职业意识
·职业抉择
·职业生涯规划
·素质准备
( )具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
·实干者
·协调者
·推进者
·创新者
下列关于职业生涯规划的叙述,不正确的一项是( )。
·职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程
·正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素
·不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行
·制定职业生涯规划,有利于认识特质,发掘潜力,实现长远发展
( )是一种良好的职业精神和职业修养,是一种软实力。
·职业技能
·职业素养
·职业计划
·以上选项都不正确
岗位工作环境包括( )。
·大环境和小环境
·同事环境和领导环境
·宏观环境和微观环境
·硬环境和软环境
( )不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响,被人们误认为气质不好。
·心理素质
·人格魅力
·交往态度
·沟通能力
职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。( )
·正确
·错误
自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。( )
·正确
·错误
职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。()
·正确
·错误
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。( )
·正确
·错误
自我的发展只有自己能把握,做好自己的主人,不能屈服于名誉,更不能自卑。( )
·正确
·错误
职业和工作是相同的,有了工作,就等同于有了自己的职业。( )
·正确
·错误
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下,向用人单位介绍自己的基本情况,标明自己就业意向的一种书信。( )
·正确
·错误
自我的发展只有自己能把握,做好自己的主人,不能屈服于名誉,更不能自卑。( )
·正确
·错误
团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化,群体可以慢慢培养成团队,逐步显现出强大的生命力。()
·正确
·错误
通过职业生涯规划,人们可以确定自己的职业目标,选择自己的职业道路。()
·正确
·错误
关于心态和沟通的关系,下列表述中正确的是( )。
·日常工作与生活中,会有心态与沟通脱节的情况出现
·心态会影响一个人的沟通方式
·我们可以通过调整沟通方式来影响和修炼自己的心态
·一个人的心态可以通过沟通体现出来
好的职业心态体现在( )。
·坚定不移的意志和决心
·强烈的终身学习和不断充电的意识
·自信的信念
·顽强的毅力和耐力
·感恩的心
工作中要保持激情与自律,下列哪些行为会有帮助( )。
·只要感觉有困难的工作就交给更有能力的人,只做自己擅长的事
·不断找机会历练自己以提升能力
·远离抱怨
·遇到问题要迎难而上,能力才会得到提高
下列选项属于班组形象的是( )。
·生产安全形象
·服务水平形象
·班组成员的员工形象
·班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风
·工作环境形象
良好的职业意识包括( )。
·责任意识
·顾客意识
·团队意识
·自律意识
·学习意识
( )是人的综合素养的主题和核心。
·职业技能
·职业行为
·职业意识
·职业素养
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