出自:国家开放大学创新创业基础

创业者的“四满意”目标不包括（ ）。
创业者的社会关系不是很多，手中资源也有限。如毕业找不到工作的学生等。需要白手起家，寻找机遇。从小企业开始创业，不断积累，逐步成长。这种创业动机属于哪种类型?
创业者自身或家庭有良好的条件，创业风险对他们没太大压力，赚了钱更好，赔了也无所谓，把创业作为一种令自己快乐的生活方式。这种创业动机属于哪种类型?
记录客户资料的方法有多种，现在普遍使用的是( )。
应该明白这个道理:只有( )的顾客,才会再次来店购买，经常购买。
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者( )
创业结果与创业精神的关系（）。
创业生存阶段在财务方面问题之一是( )
交通主干道上人与车的流量很大，应是开店经营的( )。
可对新产品、时兴商品和( )商品采用直销。
良好的开始是成功的一半，创业者所选择的项目必须是( )。
所谓“口碑原理”主要是指( )。
微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，但是必须建立明晰的( )。
微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是( )。
小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中，萌生自己去做生意的念头，这是( )的创业动机。
新办企业必须认真研究顾客，了解对手，对市场做出( )的估计。
影响产品销量最直接的因素是( )。
创业初期企业家的( )，判断力可决定企业的成败。
创业者在初期对其综合能力是一极大的挑战，实际证明( )的领导风格的经营效率最高。
创业者在微小型企业运行和发展中要避免( )的领导方式。
对每一个创业者来讲，学会发现问题与( )是关键。
根据心理原理，产生行为的直接原因是（ )，它是引起个体行为，并维持行为，将行为导向直至找到目标的过程
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( )的激励效果。
激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造( )竞争环境。
劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试用期应( )。
年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为( )。
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业( )留人措施。
企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。
企业人力资源开发最主要强调( )
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是( )。
微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是( )
微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照( )逐步精化的思路去设计、指定。
微小型企业在岗位人员配备时应该( )。
微小型企业制定的人事管理制度中包含( )内容。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立( )
由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是( )。
由于经济的原因，许多的家庭越来越难以负担昂贵的学费，国家有助学贷款、奖学金制度也不能完全解决问题。在沉重的经济负担压力之下，为了顺利完成学业，这部分学生中的一部分人只好利用课余时间打工来维持正常的学习和生活。在打工的过程中有一部分具有创业素质的人会发现商机并且去把握它，开始走上了创业的道路。从创业动机的角度考虑，属于那种类型？
员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称这类结构搭配为（ ）
在创业的初创阶段，创业者最主要的需求首先是解决（ ）问题
在何处开店对企业是至关重要的，众多考虑因素中的( )是尤其要重视的。
在企业管理的各项职能中处于首要地位的职能是( )
增加商铺的交通便利性，除了公交、轨道外，还有( )。
刘某大学毕业后开始创业，2009年取得下列收入，应缴纳个人所得税的是( )。
初始铺货采购首先考虑的是( )。
个人出租房屋使用权所得是（ ）。
在你的员工中如果形成了良好的（ ）精神，每个人都会努力做好自己的工作。
你的企业在一个（ ）中开展经营活动，你的竞争对手也可能在同一条街上开办企业。
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