出自:河南理工大学工作分析

[简答题,10分] 请简述工作说明书由哪些内容构成
[简答题,10分] 请简述工作评价与工作分析的区别
[名词解释题,10分] 工作权限
[名词解释题,10分] 工作丰富化
[名词解释题,10分] 效度
[填空题,10分] （　）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业
[填空题,10分] （　）实际上是对排序法的一种量化改进
[填空题,10分] 一份完整的工作说明书一般应该包括（　）的主要内容
[填空题,10分] 工作描述的编写依据的是（　）
[填空题,10分] （　），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察
[简答题,10分] 请简述工作分析从哪几个层面入手进行分析
[简答题,10分] 工作分析的准备阶段需要解决的问题
[名词解释题,10分] 关键事件
[名词解释题,10分] 点数法
[名词解释题,10分] 胜任力
[填空题,10分] 企业的劳资关系中最重要的是（　）的关系
[填空题,10分] 工作分析的结果最终表现为（　）
[填空题,10分] （　）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任
[填空题,10分] （　）是工作描述的主体
[填空题,10分] (　)是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围
[论述题,3.3分] 职位分类法的操作步骤
[论述题,3.3分] 关键事件法记录的内容有哪些
[论述题,3.3分] 员工岗位工作规范的主要内容
[论述题,3.3分] 工作分析涉及到的两个方面的工作
[论述题,3.3分] 工作描述的主要功能
[论述题,3.3分] 简述调查问卷的类型
[论述题,3.3分] 简述工作的五大特征
[论述题,3.3分] 工作分析信息来源
[论述题,3.3分] 工作分析在整个人力资源管理系统中起到基础性的作用
[论述题,3.3分] 工作设计的意义
[论述题,3.3分] 工作分析的实施阶段分几部分
[论述题,3.3分] 简述工作分析的常见术语
[论述题,3.3分] 任务清单系统的缺点
[论述题,3.3分] 要素计点法实施的步骤
[论述题,3.3分] 工作分析的流程
[论述题,3.3分] 任务清单系统的优点
[论述题,3.3分] 如何设计调查问卷
[论述题,3.3分] 工作分析的意义
[论述题,3.3分] FJA系统的分析要素
[论述题,3.3分] 职务说明书的编制内容
[填空题,3.3分] 工作设计的主要内容包括工作内容（　）
[填空题,3.3分] 五种岗位评价方法的第一步都是（　）
[填空题,3.3分] （　）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业
[填空题,3.3分] 工作说明书的基本内容包括工作描述和（　）
[填空题,3.3分] （　）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
[填空题,3.3分] 工作设计，又称（　）
[填空题,3.3分] 工作分析效果评估方案制定的第四步是（　）
[填空题,3.3分] 一份完整的工作说明书一般应该包括（　）的主要内容
[填空题,3.3分] （　）在流水线生产上应用最为广泛
[填空题,4.3分] 工作分析的客体就是（　）
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页