出自:河南财经大学人力资源管理

有竞争力的薪酬能够吸引大量、优秀的人才，为组织选拔提供丰富的人才资源，所以任何企业都应该提供尽可能高的薪酬。
A.正确
B.错误
岗位工资制是按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度。
A.正确
B.错误
股票期权计划是一种比较成熟的、激励公司基层管理人员的机制。
A.正确
B.错误
工作导向薪酬体系中员工追求更多技能以获得更高的报酬。
A.正确
B.错误
薪酬与报酬是一回事。
A.正确
B.错误
金钱不是万能的，没有金钱却是万万不能的。
A.正确
B.错误
管理的深处是激励。
A.正确
B.错误
个人养老金属于补充养老保险制度，是法定福利。
A.正确
B.错误
福利具有刚性。
A.正确
B.错误
简述劳动争议的处理程序。
处理劳动争议的程序为（）、（）、（）。
员工的安全与健康是企业生产力的基础。
A.正确
B.错误
社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
A.正确
B.错误
员工关系表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
A.正确
B.错误
根据《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月。
A.正确
B.错误
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