出自:国家开放大学现代管理原理

相对于个人决策，群体决策的效率较低。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
决策者所选择的方案一定是最优化的。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
实行成本领先战略，就是降低产品价格。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
战略控制必须以战略目标为控制标准。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（ ）　　
A.A.正确
B.B.错误
通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。（ ）　　
A.A.正确
B.B.错误
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。（ ）　　
A.A.正确
B.B.错误
目标管理强调成果，实行“效益至上”。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量激发人们履行决策的动机。（ ）　　
A.A.正确
B.B.错误
目标管理体现以人为中心的管理思想。（ ） 　　
A.A.正确
B.B.错误
在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负对社会的责任。企业不仅是一个由职工、经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。（ ）　　
A.A.正确
B.B.错误
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（ ）　　
A.A.正确
B.B.错误
一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。（ ）　
A.A.正确
B.B.错误
只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（ ）　
A.A.正确
B.B.错误
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（ ）　
A.A.正确
B.B.错误
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。（ ）　
A.A.正确
B.B.错误
从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。　（ ）
A.A.正确
B.B.错误
组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。（ ）　
A.A.正确
B.B.错误
管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（ ）
A.A.正确
B.B.错误
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