出自:国家开放大学—行政组织学

行政组织学习的途径包括________。
知识
组织学习
行政组织学习
单环学习
双环学习
三环学习
如何理解组织学习的定义？
如何理解组织学习和学习型组织的区别？
简述行政组织学习的特点。
简述行政组织学习的功能。
简述行政组织学习的途径。
论述行政组织学习的障碍及其改进方式。
行政组织文化是对组织及其成员具有持久影响力的（ ）的总和。
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（ ）。
行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为（ ）。
简述我国当代行政组织文化的现状
简述行政组织文化建设的原则。
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有________的特性。
行政组织文化
激励法
行政组织文化的特点和功能有哪些？
简析我国当代行政组织文化的走向。
简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
构建行政组织文化应该遵循哪些原则，选取怎样的途径？
为了提高行政效率、改善行政服务质量，应该构建怎样的组织文化来适应当今转型的中国社会？
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：（ ）
什么是行政组织绩效评估？
什么是行政组织绩效评估的书面描述法？
作为公共部门的主要组成部分，行政组织的目标具有（ ）等特点，这会使得行政组织的绩效管理和改进活动往往缺乏针对性。
结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进。
标竿管理
绩效评估
绩效管理有哪些主要活动？
绩效评估的一般性指标有哪些？
行政组织绩效评估的障碍有哪些？
试述行政组织绩效评估的意义。
什么是组织变革？
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（ ）。
技术是人们最为广泛、最普遍地说明社会及其机构的变革、人的变化、新组织的建立、老的组织的衰亡的原因。
现代行为科学实验研究表明，人们对某项事情参与的程度越深，他承担责任的可能性越大。（ ）
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（ ）。
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ ）。
组织发展理论认为，组织只是一个系统，任何一个子系统(社会、技术或管理)的改变都会影响其它子系统。
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出_______________。
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了_______________。
罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了_______________。
心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_______________。
简述组织变革的基本特征。
简析组织的内部变革的征兆。
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