出自:安徽大学-人力资源管理

下列哪一项不属于我国人员选拔的方式与类型？ A、考任制 B、晋升制 C、选任制 D、聘任制
下列哪一项不属于组织绩效考核方法？ A、关键绩效指标法 B、行为锚定等级量表法 C、标杆超越法 D、平衡记分卡法
下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类？ A、选拔性测评 B、非定期测评 C、配置性测评 D、诊断性测评
下列哪一项不属于职位评价的原则？ A、系统原则 B、效益原则 C、实用性原则 D、标准化原则
下列哪一项不属于薪酬要素？ A、人力资源市场 B、工作绩效 C、个人奖励 D、职位责任
下列哪一项不属于面试的类型？ A、结构化面试与非结构化面试 B、初步面试与诊断面试 C、能力测试 D、压力面试
下列哪一项是我国现行公务员奖励的最高等级？ A、嘉奖 B、记三等功 C、记一等功 D、授予荣誉称号
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？ A、德尔菲法 B、排序法 C、经验比例法 D、马尔科夫法
下列哪一项不属于工资的构成？ A、福利 B、津贴 C、奖金 D、补贴
下列哪一项不是工作分析的方法？ A、工作实践法 B、关键事件法 C、标准问卷法 D、要素比较法
下列哪一项不属于我国公务员交流调配的形式？ A、晋升 B、挂职锻炼 C、调任 D、转任
下列哪一项不属于公务员权益？ A、职务保障权 B、身份保障权 C、物质保障权 D、政治权益
下列哪一项属于不属于公职人员的义务范围？ A、遵守国家宪法、法律、法规，依法行政 B、维护国家安全、利益和政府的声誉 C、获得履行职责、执行公务应有的权力和工作条件 D、保守国家秘密和公务机密
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？ A、政治理论培训 B、个人素质培训 C、业务知识培训 D、职业道德培训
下列哪一项不属于人力资源的流动理论？ A、勒温的场论 B、人性假设理论 C、库克曲线 D、组织寿命理论
下列哪一项是公职人员的本质特征？ A、从事公务 B、担任行政公职 C、具有自然人属性 D、在特定的组织、机构中任职
下列哪一项不属于我国政府公务员的领导职务序列？ A、国家级正职 B、省部级副职 C、厅局级副职 D、调研员正职
下列哪一项不属于员工绩效考核方法？ A、排序法 B、全质量管理法 C、强制分布法 D、混合标准量表法
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？ A、工作分析法 B、个案研究法 C、专题访谈法 D、文献分析法
下列哪一项不属于公职人员行为规范的特征？ A、政治性 B、强制性 C、严肃性 D、动态性
下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法？ A、访谈法 B、问卷调查法 C、文献分析法 D、问题分析方法
下列哪一项不属于现代培训方法？ A、网络电子化培训 B、管理游戏培训 C、互动参与式培训 D、拓展训练
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点？ A、不可分割性 B、双重性 C、一致性 D、特殊性
下列哪一项不属于英国政府的绩效考核原则？ A、经济 B、效率 C、效益 D、评价
下列哪一项不属于公务员申诉、控告的特点？ A、利益保障性 B、事后监督性 C、主观判断性 D、司法性
下列哪一项不属于人员招录与测评的程序？ A、准备阶段 B、招聘阶段 C、面试阶段 D、录用阶段
下列哪一项不属于我国公务员回避的形式？ A、强制回避 B、任职回避 C、公务回避 D、地区回避
下列哪一项属于任职的新形式？ A、选任 B、考任 C、委任 D、竞争上岗
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。 A、正确 B、错误
离休后的待遇要比退休后的待遇略高。 A、正确 B、错误
培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。 A、正确 B、错误
消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。 A、正确 B、错误
人事争议仲裁具有行政不可诉性。 A、正确 B、错误
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。 A、正确 B、错误
工作分析的最终成果是职位说明书。 A、正确 B、错误
“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。 A、正确 B、错误
职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才 A、正确 B、错误
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。 A、正确 B、错误
我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。 A、正确 B、错误
降职是一种行政处分。 A、正确 B、错误
申诉和控告均适用调解。 A、正确 B、错误
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。 A、正确 B、错误
我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。 A、正确 B、错误
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