出自:佳木斯大学语言治疗学

录用标准应该由人力资源部门提出。( )
·正确
·错误
无领导小组讨论中考官最后总结的是结果。( )
·正确
·错误
在正式录用之前一定要做的工作是进行家庭调查。( )
·正确
·错误
猎头公司的工作原则是公开原则。( )
·正确
·错误
人力资源招聘与选拔完成后要做成本评估。( )
·正确
·错误
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的管理能力。( )
·正确
·错误
在招聘过程中，具有我国特色的资料是简历。（ ）
·正确
·错误
招聘与选拔的第一个步骤就是面试。( )
·正确
·错误
招聘的实质是让潜在合格人员对本企业的相关职位产生兴趣前来应聘。( )
·正确
·错误
招聘广告中把招聘要求进一步细化,可以降低应聘人员的淘汰率。( )
·正确
·错误
有效人力资源招聘可扩大公司知名度,树立公司良好形象。( )
·正确
·错误
当用人部门提出职位空缺,人力资源部门就要立即进行外部招聘工作。( )
·正确
·错误
人的文化素质主要包括( )。
·普通文化素质
·心理素质
·专业理论素质
·专业技能素质
·身体素质
以下对选拔性素质所具有的特点描述正确的是( )。
·整个测评强调测评的区分功能
·测评标准弹性最强
·测评过程强调客观性
·测评的结果是分数或者是等级
·测评指标具有不可选择性
古代人员素质测评指标主要包括( )。
·日常言行
·特定情境下的言行
·工作绩效
·生理因素
·服饰等外在客观标准
心理测试包括( )。
·能力测试
·人格测试
·兴趣测试
·体力测试
·模拟测试
观察法可直接分为( )。
·直接观察法
·工作表演法
·问卷调查法
·访谈法
·阶段观察法
人员素质测评中不同职位的差异主要包括( )。
·工作环境的差异
·工作任务的差异
·工作绩效的差异
·工作关系的差异
·工作权责的差异
员工推荐制度的不足有( )。
·任人唯亲
·任人唯贤
·员工同源化
·员工差异化
·沟通问题
韦克斯量表的主要优点有( )。
·便于测量各种智力因素
·测验的年龄覆盖范围大
·测量的智力范围广
·应用范围大
·量表难度衔接合理
根据事实资料评判结构效度的方法有( )。
·排除法
·咨询法
·相关法
·逻辑分析法
·多元分析
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的( )。
·受教育程度
·个人的隐私
·申请人的离职原因
·原工作单位的商业秘密
·个人的家庭情况
通过科学测算,对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是( )。
·录取筹划
·录取原则
·录取决策
·录取原则
关于工作说明书编写,下列哪一项说法错误。( )
·使用语言是专业术语
·工作描述不必完全说明完成该工作过程和办法
·工作职责描述要全面
·在编写过程中应尽量使用精确数量词
某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。
·合理使用
·使用失当
·结构失调
·浪费
应聘者面试的目标,是向面试人员展现岀实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终( )是否加盟本企业。
·决策
·决定
·决心
·确切
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。
·招聘者
·劳动者
·应聘者
·高素质应聘者
面试开始时应从应聘者( )开始发问。
·可以预料的问题
·最预想不到的问题
·最难于回答的问题
·简历中有疑问的地方
投射法进行的测试是( )。
·能力测试
·成就测试
·个性与兴趣测试
·运动和身体能力测试
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
·结构化面试之前需要先对考官进行培训
·如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
·递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
·职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
·团体决策以及逻辑思维能力
·自身角色的认知能力和自信心
·专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
·沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
·清晰
·具体
·具体、简短
·清晰、具体、简短
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
·企业自主择人
·企业和劳动者的选择一致
·劳动者自主择业
·企业自主择人和劳动者自主择业
挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一
·决断
·决定
·手段
·决策
关于工作说明书的编写,错误的是( )。
·使用语言应该具有较强的专业性
·工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
·对于基层员工工作的描述应更具体、详细
·可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
·岗位的职责与胜任能力
·衡量每一项工作任务的标准
·每一项工作应达到的内容和水平
·定岗与定编
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。
·人力资源工作
·招聘工作
·考核工作
·培训工作
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题, 还有操作不规范的问题。( )
·正确
·错误
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。( )
·正确
·错误
人力资源的选拔仅是一个方法问题。( )
·正确
·错误
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。( )
·正确
·错误
人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。( )
·正确
·错误
面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。( )
·正确
·错误
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。( )
·正确
·错误
评价中心合用于普通人员甄选。( )
·正确
·错误
职务分析可觉得考核提供合理原则和根据。( )
·正确
·错误
工作分析是包括准备阶段、调查阶段、分析阶段和完毕阶段。( )
·正确
·错误
在实际的应聘过程中,不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。( )
·正确
·错误
在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相似职责。( )
·正确
·错误
在撰写工作组明书时应使用专业术语阐明完成该工作过程和办法等。( )
·正确
·错误
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