出自:河南理工大学工作分析

[填空题,10分] （　）岗位设置应以事为中心，以客观需要为立足点
[填空题,10分] （　）岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心
[简答题,11.1分] 问卷这样一种专门针对管理人员而设计的工作分析系统的设计原则
[简答题,11.1分] 一个完整的临界特质分析系统包括几种分析技术
[名词解释题,11.1分] 工作设计
[名词解释题,11.1分] 工作评价
[填空题,11.1分] （　）也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法
[填空题,11.1分] 常用的岗位调查方法有资料分析法（　）
[填空题,11.1分] （　）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目
[填空题,11.1分] (　)岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况
[填空题,11.2分] （　）在岗位设置时的能级是指组织系统中各个岗位的功能等级
[简答题,10分] 工作分析的信息来源有哪几个方面
[简答题,10分] 工作分析的小组成员主要包括哪几个部分
[名词解释题,10分] 工作日志法
[名词解释题,10分] 6W1H法
[名词解释题,10分] 主管人员分析法
[填空题,10分] （　）的确定是进行工作分析最重要和最基本的环节
[填空题,10分] (　)知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重
[填空题,10分] （　）此类岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要
[填空题,10分] （　）是整个岗位评估活动的基础性环节
[填空题,10分] 工作环境分析的目的是确认工作的（　）
[简答题,10分] 关键事件法的优缺点
[简答题,10分] 我国工作分析存在什么问题
[名词解释题,10分] 工作说明书
[名词解释题,10分] 工作评价
[名词解释题,10分] 问卷调查分析法
[填空题,10分] 通常可选取总岗位（　）作为标杆岗位
[填空题,10分] 在编写工作关系时要遵循两个原则，即
[填空题,10分] （　）主要适用于评估管理岗位的相对价值
[填空题,10分] (　)此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要
[填空题,10分] (　)是整个岗位评价工作的关键环节
[简答题,10分] 工作分析的方法与技术
[简答题,10分] 请简述工作分析对企业的意义
[名词解释题,10分] 社会文化环境
[名词解释题,10分] 工作专业化
[名词解释题,10分] 工作轮换
[填空题,10分] 使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)
[填空题,10分] （ ）是工作识别项目中最重要的项
[填空题,10分] （ ）又称为等级描述
[填空题,10分] 工作分析效果评估方案制定的第三步是（)
[简答题,10分] 工作分析的时机有哪几个方面
[简答题,10分] 工作评价的依据
[名词解释题,10分] 工作分析的主体
[名词解释题,10分] 资料分析法
[名词解释题,10分] 工作任职者
[填空题,10分] （　）适合于注重研究与开发、灵活型的组织
[填空题,10分] （　）适合于传统行业的组织
[填空题,10分] （　）是指通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化
[填空题,10分] （　）是最传统的一种工作设计方法
[填空题,10分] 在编写（ ）时要遵循经常性和重要性原
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