出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理

[多选题,4分] 人力资源取得成本又可细分为 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 E.培训成本
[多选题,4分] 运用访谈法需要把握的原则有 A.尊重原则 B.隐蔽原则 C.互动原则 D.详尽原则 E.倾听原则
[多选题,4分] 工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有 A.倾听原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则 E.开放原则
[多选题,4分] 企业支付的人力资源保障成本包括 A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本
[多选题,4分] 平衡记分卡包含的指标有 A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程 E.学习与成长
[多选题,4分] 常见的薪酬模式有 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.计算机培训
[多选题,4分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析 E.培训需求分析
[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
[多选题,4分] 人员测评过程的主要衡量指标包括 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 E.准确度
[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的 A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历
[多选题,4分] 人员测评可采用的方法有 A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心 E.履历判断
[多选题,4分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 E.全员参与原则
[多选题,4分] 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有 A.获得管理层的批准 B.选择信息来源 C.选择收集信息的方法和系统 D.确定收集信息的原则 E.确定收集信息的内容
[多选题,4分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括 A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E.设计过程
[多选题,4分] 在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及 A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.经验的开放性
[多选题,4分] 组织实施工作分析应遵循的原则有 A.目的原则 B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则
[多选题,4分] 薪酬管理的原则包括 A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.从实际出发的原则 E.差异性原则
[多选题,4分] 人力资源管理的功能包括 A.获取 B.整合 C.保持 D.开发 E.控制与调整
[多选题,4分] 人力资源管理面临的现实挑战 A.经济全球化的冲击 B.工作与生活平衡 C.多元文化的融合与冲突 D.信息技术的全面渗透 E.人才的激烈争夺
[简答题,3.3分] 简述培训的概念和目的
[简答题,4.3分] 简述人员测评中常用的内容维度。
[简答题,3.3分] 简述薪酬体系的影响因素。
[简答题,3.3分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[简答题,3.3分] 简述员工培训的基本程序。
[简答题,3.3分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
[简答题,3.3分] 简述影响人力资源供给的全国性因素。
[简答题,3.3分] 简述薪酬的作用。
[简答题,3.3分] 186. 简述人员录用的主要工作环节。
[简答题,3.3分] 简述个人职业生涯发展的阶段。
[简答题,3.3分] 简述人力资源管理的发展阶段。
[简答题,3.3分] 简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
[简答题,3.3分] 简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
[简答题,3.3分] 简述如何进行绩效面谈。
[简答题,3.3分] 简述人力资源信息系统的功能。
[简答题,3.3分] 简述人力资源取得成本的主要内容。
[简答题,3.3分] 简述人力资源战略的概念和类型。
[简答题,3.3分] 简述绩效标准设定的注意事项。
[简答题,3.3分] 简述企业文化产生的一般模式。
[简答题,3.3分] 简述人员测评的类型。
[简答题,3.3分] 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
[简答题,3.3分] 简述人力资源管理的活动领域。
[简答题,3.3分] 什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
[简答题,3.3分] 简述管理者继任模型。
[简答题,3.3分] 简述薪酬管理的原则。
[简答题,3.3分] 简述弹性福利类型。
[简答题,3.3分] 简历筛选应着重注意的问题。
[简答题,3.3分] 简述绩效考核及绩效考核的功能。
[简答题,3.3分] 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
[简答题,3.3分] 简述员工福利管理的目标和原则。
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