出自:郑州科技学院职业发展与就业创业

一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括

A.能力的开发
B.态度的开发
C.职业资本的开发
D.职业素质的开发
职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括

A.职业行为
B.职业道德
C.职业素质
D.职业技能
从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型

A.工作策略
B.人际交往策略
C.学习与培训策略
D.工作——家庭平衡策
职业生涯早期个人所面临的主要任务有

A.认识组织
B.融入组织
C.行为管理
D.树立职业形象
E.确定职业发展方向
工作重新设计的主要方法有

A.工作轮换
B.工作扩展
C.工作单一化
D.工作项目化
E.弹性工时
职业生涯中期组织管理的基本原则包括

A.人本管理原则
B.提倡成功多样化原则
C.重点管理原则
D.差别管理原则
有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括

A.系统性
B.专业性
C.持续性
D.互动性
下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象

A.有时间观念
B.适当地讲究着装
C.尽快熟悉工作
D.注意交往的技巧
雇员在个人组织化过程中的主要任务包括

A.知己知彼，百战不殆
B.熟悉工作环境，形成良好印象
C. 善于观察，处理好人际关系
D.尽早定向，少走弯路
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有

A.已经确立了自己今后的职业发展方向
B.进取心强，具有积极向上的心态
C.职业竞争力不断增强
D.开始组建家庭，承担家庭责任
职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括

A. 职务目标
B.经济价值目标
C.能力目标
D.人生价值目标
下列词语哪些是职业

A.大学生
B.教师
C.律师
D.囚犯
工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括

A.横向扩大工作
B.岗位工作丰富化
C.平行降级
D.纵向扩大工作
下列属于员工向水平发展的模式的有

A.晋级加薪
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
下列属于职业生涯阶梯模式的有

A.双阶梯模式
B.单阶梯模式
C.多阶梯模式
D.螺旋模式
橱窗分析法的几个象限包括

A.隐私我
B.公开我
C.潜在我
D.背脊我
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在

A.分析能力
B.继续学习的能力
C. 人际协调和团队协作能力
D.情感管理能力
下列对于高成就动机者的特点表述正确的是

A.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
B.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
C.把金钱报酬看作是工作的最高目标
D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有

A.需要是个体认识过程的内部动力
B.需要是个体行为积极性的源泉
C.需要在个性中起重要作用
D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
下面属于性格的意志特征的是

A.对工作和学习的态度的特征
B.对社会、集体和他人的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
下面属于性格的理智特征的有

A.记忆方面的性格特征
B.情绪稳定性特征
C.对行为的自觉控制水平的特征
D.想象方面的性格特征
下面哪些内容属于职业生涯的范畴

A.及时评估绩效
B.设定职业生涯目标
C.轮岗与升迁
D. 员工退休管理
职业的特性包括

A.职业的社会性
B.职业根源于社会分工
C.职业的连续性
D.职业的经济性
个人职业生涯开发策略
社会资本
职业生涯规划
外职业生涯
内职业生涯
职业期望
职业生涯。
职业
职业分层
职业形象
职业挫折
职业分类
职业声望
个人职业生涯周期
个人职业生涯通道
简述个人职业生涯规划对个人的作用
简述组织职业生涯管理的内容
简述职业锚的功能
简述个人职业生涯开发的意义
简述组织职业生涯管理的原则
简述学习型组织的特征。
简述职业的主要特征。
简述职业分类的基本特征
简述职业选择的原则
简述组织职业生涯管理的意义。
简述员工自我职业生涯管理的内容
简述个人职业生涯规划的要素
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