出自:信阳师范学院-人力资源管理概论

[名词解释题,10分] 非正式沟通：
[名词解释题,10分] 收入：
[名词解释题,10分] 报酬：
[填空题,10分] 人力资源与人力资本在 这一点上有相似之处.
[填空题,10分] 具有内耗性特征的资源是
[简答题,10分] 简述培训的概念和目的
[简答题,10分] 企业为什么有必要进行员工职业生涯管理
[简答题,10分] 简述个人职业生涯发展的阶段。
[简答题,10分] 简述人力资源管理的发展阶段
[名词解释题,10分] 薪酬管理
[名词解释题,10分] 基本薪酬
[名词解释题,10分] 福利
[填空题,10分] .人力资源管与人事管理的主要区别体现在
[填空题,10分] 以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的
[填空题,10分] "社会人"人性理论假设的基础是什么
[简答题,10分] 你认为保密工资制可能会有哪些正面效应和负面的影响？
[简答题,10分] 简述人员测评中常用的内容维
[简答题,10分] 简述薪酬的作用。
[简答题,10分] 简述人员录用的主要工作环节。
[名词解释题,10分] 职业生涯发展
[名词解释题,10分] 劳动关系
[名词解释题,10分] 劳动合同订立
[填空题,10分] 以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素
[填空题,10分] 期望激励理论属于那种类型的激励理论
[填空题,10分] 通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型
[简答题,10分] 如何衡量企业支付能力？
[简答题,10分] 简述薪酬体系的影响因素。
[简答题,10分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[简答题,10分] 简述影响人力资源供给的全国性因素。
[名词解释题,10分] 劳动争议
[名词解释题,10分] 岗位
[名词解释题,10分] 岗位管理
[填空题,10分] 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支
[填空题,10分] 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤
[填空题,10分] "只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己",这句话表明现代人力资源管理把人看成什么
[简答题,10分] 简述工作分析的意义。
[简答题,10分] 简述员工培训的基本程序。
[简答题,10分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
[名词解释题,10分] 培训
[名词解释题,10分] 职业生涯
[名词解释题,10分] 职业生涯设计
[填空题,10分] 任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的
[填空题,10分] 把"员工视为活动主体,公司主人"是哪一种人力资源管理模式
[填空题,10分] ,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了"以人为中心,理性化团队管理"模式的 特点
[论述题,2.5分] 试论述企业文化变革的步骤
[论述题,2.5分] 试论述职位分析的作用和意义
[论述题,2.5分] 如何采用有效的方法解决劳动争议问题?
[论述题,2.5分] 试述有效进行人本管理的运行机制是什么？
[论述题,2.5分] 试述人本管理的机制
[论述题,2.5分] 试述绩效考核的目的。
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