出自:河南财经政法大学劳动法

1 [简答题,5.8分] 简述劳动关系的特征.
2 [简答题,5.8分] 简述劳动法的基本原则。
3 [简答题,5.8分] 简述劳动者的基本权利的内容。
4 [简答题,5.8分] 简述劳动就业的特征。
5 [简答题,5.8分] 简述劳动合同与劳务合同的区别。
6 [论述题,5.8分] 试述劳动法律关系与劳动关系之间的异同。
7 [名词解释题,7.2分] 广义上的劳动法
8 [名词解释题,5.8分] 无效劳动合同
9 [名词解释题,5.8分] 劳动法律关系
10 [名词解释题,5.8分] 非全日制劳动合同
11 [名词解释题,5.8分] 劳动就业
12 [名词解释题,5.8分] 有固定期限的劳动合同
13 [名词解释题,5.8分] 劳务派遣合同
14 [名词解释题,5.8分] 劳动法律事实
15 [名词解释题,5.8分] 用人单位
16 [名词解释题,5.8分] 劳动者
17 [名词解释题,5.8分] 劳动关系
1 [简答题,7.1分] 简述集体合同的法律特征。
2 [简答题,7.1分] 简述工作时间法律调整的意义。
3 [简答题,7.1分] 简述基本工资的主要特点。
4 [简答题,7.1分] 简述确定最低工资标准的原则。
5 [简答题,7.1分] 简述《未成年工特殊保护规定》中对未成年的特殊保护。
6 [论述题,7.1分] 试述劳动合同订立的原则。
7 [论述题,7.1分] 试述最低工资标准的适用范围。
8 [名词解释题,7.1分] 延长工作时间
9 [名词解释题,7.1分] 特殊劳动保护制度
10 [名词解释题,7.1分] 集体协商
11 [名词解释题,7.1分] 安全卫生设施“三同时”制度
12 [名词解释题,7.1分] 最低工资
13 [名词解释题,7.1分] 欠薪报告制度
14 [名词解释题,7.7分] 年薪
1 [简答题,11.1分] 简述我国现行的养老保险体系构成。
2 [简答题,11.1分] 简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。
3 [简答题,11.1分] 简述劳动保障监察的基本属性。
4 [简答题,11.1分] 简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
5 [简答题,11.1分] 简述劳动争议处理的原则。
6 [论述题,11.1分] 试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。
7 [论述题,11.1分] 试述劳动争议处理的原则。
8 [名词解释题,11.2分] 职业病
9 [名词解释题,11.1分] 社会保险
1 [分析题,10分] 某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术尚未掌握这种制药技术，使该产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。问：该制药厂的要求是否合理，其依据是什么?
2 [分析题,10分] A钢铁公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中规定有暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，签订正式合同。同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须缴纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除劳动合同，须提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险与养老保险。问：（1）高某与A公司的劳动关系何时确立，为什么？ （2）A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？ （3）上述劳动合同内容有何违法之处？
3 [分析题,10分] 某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是；周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工工作间是40小时，该周的工作天数是7天。 问：该公司的做法是否正确?为什么？
4 [分析题,10分] 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加点加班工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。 问：（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？
5 [分析题,10分] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。改规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长假期10天。同年10月6日，女职工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体健康恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不满，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问：（1）该厂规章是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应如何裁决？
6 [分析题,10分] 2010年2月10日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其在住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。 问：（1）该公司在本案中的做法是否合法？ （2）宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤？为什么？ （3）宋某受重伤，能否享受公司保险待遇？应当享受哪些待遇？
7 [分析题,10分] 某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问：（1）上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中那些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？ （2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
8 [分析题,10分] 冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问：根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
9 [分析题,10分] 赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？
10 [分析题,10分] 于某是从四川来京打工的民工，1995年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于某每月的工资为380元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。1996年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元，别人告诉于某根据《劳动法》的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订书面协议，你只是个农民，根本不能适用《劳动法》，没有哪个单位会受理你的投诉。最后，老板将于某辞退。问：本案是否适用《劳动法》的规定？
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