出自:安阳师范学院劳动定额学

[填空题,10分] （ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。
[填空题,10分] 三个层次的人力资源是可以（ ）的。
[简答题,10分] 简述人力资源的作用
[简答题,10分] 简述人员流动对组织的利与弊。
[简答题,10分] 简述提高劳动生产率的基本方法。
[名词解释题,10分] 企业战略
[名词解释题,10分] 工作分析
[填空题,10分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好。
[论述题,2.5分] 试述岗位分类的一般步骤和方法。
[论述题,2.5分] 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6； （2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人； （3）该企业生产效率不变； （4）该企业组织机构不变； （5）明年该企业将有20名机床维修人员离职； （6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升； （7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。 问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
[论述题,2.5分] 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？ 答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有
[论述题,2.5分] 论述人力资源需求预测的方法。
[论述题,2.5分] 如何进行员工福利的管理？
[论述题,2.5分] 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
[论述题,2.5分] 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
[论述题,2.5分] 已知某企业工时统计资料如下： （1）制度工时数：20000 （2）缺勤工时数：700 （3）停工工时数：1525 其中，企业责任造成：1200 车间责任造成：200 工人责任造成：125 （4）非生产工时数：1275 其中，企业责任造成：975 车间责任造成：200 个人责任造成：100 （5）完成定额工时数：21250 根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？
[论述题,2.5分] 某企业生产甲产品，本月期初在产品60台，本月完工产量500台，期末在产品数量120台，原材料系开工时一次投入，单位产品材料消耗定额为10千克，材料计划单价为4元/千克。本月材料限额领料凭证登记数量为5600千克，材料超限额领料凭证登记数量为400千克，期初车间有余料100千克，期末车间盘存余料为300千克。 要求：计算本月产品的原材料定额费用及脱离定额差异。
[论述题,2.5分] 1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完成率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。
[论述题,2.5分] 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7； （2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人； （3）该企业生产效率不变； （4）该企业组织机构不变； （5）明年该企业将有30名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升； （7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。 问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
[论述题,2.5分] 已知某企业有关统计资料如下： （1）企业生产工人平均人数：1228 其中按有科学依据定额进行工作的人数：702 （2）企业中各个工序采用定额总数：25900 其中有科学依据的定额数：12960 （3）企业中按定额工作额时间：2174600 其中按有科学依据定额工时：1020300 根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
[论述题,2.5分] 考评激励有何作用？
[论述题,2.5分] 某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
[论述题,2.5分] 某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。
[论述题,2.5分] 某企业生产甲产品，单位产品的工时定额为4小时，本月实际完工产品产量为1500件。月末在产品数量为200件，完工程度为80％；月初在产品数量为100件，完工程度为60％。计划工时人工费为3元，实际的生产工时为6200小时，实际工时人工费为3.1元。 要求；计算甲产品人工费的定额费脱离定额差异。
[填空题,2.5分] 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ），提供一个公平 竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
[填空题,2.5分] 合理的报酬包括（ ）、优质优价、不定期奖励、分享成果。
[填空题,2.5分] 人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。
[填空题,2.5分] 工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。
[填空题,2.5分] 责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）
[填空题,2.5分] 劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（ ） 的场所。
[填空题,2.5分] 一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么 以及干得如何。
[填空题,2.5分] 职业管理必须满足个人和组织的（ ）
[填空题,2.5分] 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。
[填空题,2.5分] 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视， 第三则是（ ）。
[填空题,2.5分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好
[填空题,2.5分] 心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。
[填空题,2.5分] 绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的 奖金。
[填空题,2.5分] 生理压力源是指由于（ ）的变化，对员工个体引起的压力。
[填空题,2.5分] 第三层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
[填空题,2.5分] （ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
[填空题,2.5分] 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退 休生活的计划。
[填空题,5分] 失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。
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