出自:国家开放大学—小企业管理

对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。 选择一项： 对 错
利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强。 选择一项： 对 错
资产负债表、利润表和现金流量表共同反映了一个企业的财务状况、经营成果和现金流量，都是以一个企业相同的会计账簿、会计凭证和其他会计信息编制的。在编制过程中，往往先编制现金流量表和资产负债表，然后根据相应数据编制利润表。 选择一项： 对 错
小企业财务管理制度的内容有哪些？
利润表的主要作用具体表现在哪几方面？
小企业财务状况分析不包括（ ） 选择一项： A. 获利能力 B. 资产管理能力 C. 偿债能力 D. 运营能力
速动比率是流动资产与流动负债的比值，根据经验数据，这个比率值一般维持在（）为宜。 选择一项： A. 1 B. 2.5 C. 1.5 D. 2
下列不是利润表组成要素的是（　　） 选择一项： A. 费用 B. 资产 C. 收入 D. 利润
下列不属于小企业常用财务报表的是（　　） 选择一项： A. 资产减值准备明细表 B. 利润表 C. 资产负债表 D. 现金流量表
小企业常用的财务报表是指（ ） 选择一项或多项： A. 成本报表 B. 利润表 C. 现金流量表 D. 资产负债表 E. 资产减值准备表
资产负债表的三大要素是（ ） 选择一项或多项： A. 利润率 B. 负债 C. 所有者权益 D. 现金流 E. 资产
小企业的财务活动主要包括（ ） 选择一项或多项： A. 利益分配活动 B. 筹资活动 C. 风险控制活动 D. 资金活动 E. 投资活动
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。 选择一项： A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 小组面试
小企业选聘人才的首要原则是（　）。 选择一项： A. 德才兼备 B. 内部优先 C. 知人善任、择岗定人 D. 不拘一格、能力至上
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（　）。 选择一项： A. 对老员工的培训 B. 新招聘员工上岗前培训 C. 轮岗培训 D. 在职培训
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。 选择一项： A. 关键事件法 B. 文字叙述评价法 C. 排序考评法 D. 评级量表法
（　）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。 选择一项： A. 工作情景模拟 B. 品行鉴定 C. 能力测试 D. 面试
小企业人员培训的实施流程包括（ ）。 选择一项或多项： A. 评估培训效果 B. 实施培训计划 C. 确定培训需求 D. 选择培训方法 E. 制订培训目标和培训计划
小企业人员激励的基本原则包括（ ）。 选择一项或多项： A. 避免平均主义 B. 采用高工资、高福利等物质的激励手段 C. 物质激励与精神激励相结合 D. 从企业的战略出发设计薪酬 E. 激励要根据员工个人的实际需要来进行
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。 选择一项或多项： A. 不拘一格，能力至上 B. 内部优先 C. 德才兼备 D. 经验至上 E. 量才适用
小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（） 选择一项或多项： A. 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为 B. 注重与员工的情感交流和心理沟通 C. 给员工良好的发展空间 D. 建立以业绩和效益为基础的分配制度 E. 建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。 选择一项： 对 错
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。 选择一项： 对 错
所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。 选择一项： 对 错
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。 选择一项： 对 错
与大型企业相比，小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短？
作为小企业主，你怎样才能留住人才？
如何在企业的层面上理解人力资源这个概念？怎样挖掘人力资源的潜能？
小企业在市场中不需要承担的风险有（） 选择一项： A. 反垄断风险 B. 创业风险 C. 财务风险 D. 技术风险
以下表述中，不构成小企业退出障碍的是（ ） 选择一项： A. 物质障碍 B. 心理障碍 C. 制度障碍 D. 组织障碍
小企业风险的主要特点不包括（　　） 选择一项： A. 普遍性 B. 可测可控性 C. 规律性 D. 客观性
以下计算方法中，不属于企业价值评估的常用方法是（ ） 选择一项： A. 收益法 B. 重置成本法 C. 市场法 D. 政府评估法
小企业从成长角度可分为（ ） 选择一项或多项： A. 重建期 B. 创立期 C. 成熟期 D. 成长期 E. 规范期
小企业退出市场的策略有（ ） 选择一项或多项： A. 企业移交 B. 国家收购 C. 企业上市 D. 企业出售 E. 企业改制
小企业在成长过程中必须承担的风险有： 选择一项或多项： A. 国际化风险、多元化风险 B. 市场风险、财务风险 C. 人才流动风险、管理风险 D. 创业风险、技术创新风险 E. 道德风险
小企业需要面对的创业风险包括（ ）等等 选择一项或多项： A. 政策风险 B. 技术风险 C. 财务风险 D. 市场风险 E. 法律风险
转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。 选择一项： 对 错
所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问题。 选择一项： 对 错
小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。 选择一项： 对 错
小企业的退出策略是企业家在创办公司的时候就应该想到的，而不是在迫不得已时加以考虑的。 选择一项： 对 错
小企业发展周期的不同发展阶段的特点和问题是什么？
你认为哪一种企业价值评估方法比较可靠？为什么？
小企业如何选择适合自己的退出策略？
试比较一下中国小企业和美国小企业在企业退出过程中的制度障碍。
税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人，采用特定方式确定其应纳税额。这种税款征收方式属于（ ） 选择一项： A. 核定征收 B. 查账征收 C. 查定征收 D. 查验征收
小企业诚信缺失的原因之一是（ ），它主要表现为价格双轨制和政策双轨制。 选择一项： A. 信息不对称 B. 制度缺陷 C. 化根据薄弱 D. 社会环境差
小企业社会责任的内容包括（ ） 选择一项或多项： A. 保护社会利益的责任 B. 保护消费者权益的责任 C. 保护债权人的责任 D. 保障员工权益的责任 E. 自然环境和社会生态保护的责任
小企业的主要税种包括（ ） 选择一项或多项： A. 营业税 B. 印花税 C. 企业所得税 D. 增值税 E. 教育费及附加
保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有承担的义务。 选择一项： 对 错
逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求；税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的。 选择一项： 对 错
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