广东开放大学-工商企业文化

出自:广东开放大学-工商企业文化

环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（）选择一项：对错

事业部制组织结构的基本特征是战略决策和经营决策分离，是一种典型的分权式组织结构。（）选择一项：对错

任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（）选择一项：对错

针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强，决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。（）选择一项：对错

企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（）选择一项：对错

企业制度与企业制度文化是一回事。（）选择一项：对错

企业管理制度是企业制度文化的核心。（）选择一项：对错

制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（）选择一项：对错

无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（）选择一项：对错

从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。（）选择一项：对错

企业责任制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。规章制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。（）选择一项：对错

任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（）选择一项：对错

由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（）选择一项：对错

中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的基础管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。（）选择一项：对错

一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（）选择一项：对错

事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。（）选择一项：对错

一般来讲，工作性质相同、需实行集中统一领导的，宜实行分离制的领导体制；而工作性质不同、或虽相同但需要相互制约的，宜实行完整制的领导体制。（）选择一项：对错

环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（）选择一项：对错

职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（）选择一项：对错

当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。选择一项： A. 企业制度文化 B. 企业文化 C. 企业领导体制 D. 企业组织结构

（）是企业制度文化的支架和载体。选择一项： A. 企业组织结构 B. 企业领导体制 C. 企业管理制度 D. 以上都不对

（）大体上可以分为规章制度和责任制度。选择一项： A. 企业管理制度 B. 企业领导体制 C. 企业领导的组织结构 D. 企业组织结构

（）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。选择一项： A. 一长制 B. 委员会制 C. 分离制 D. 职能制

所谓（）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。选择一项： A. 集权制 B. 层级制 C. 职能制 D. 分权制

（）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。选择一项： A. 事业部制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 以上答案都不对

影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。选择一项： A. 企业环境 B. 企业规模 C. 企业利润 D. 企业战略

制定企业管理制度的第一步是（）。选择一项： A. 由主及次分类制定企业管理制度 B. 与时俱进定期更新相关制度 C. 梳理并充分传达企业理念 D. 以上答案都不对

企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。选择一项： A. 股东企业组织结构 B. 企业领导体制 C. 企业文化 D. 以上答案都不对

领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。选择一项： A. 纵向式 B. 参谋式 C. 横向式 D. 直线式

（）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。选择一项： A. 企业精神 B. 企业文化 C. 企业制度 D. 企业愿景 E. 以上答案都不对

（）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。选择一项： A. 企业物质文化 B. 企业精神文化 C. 企业行为文化 D. 企业制度文化 E. 以上答案都不对

（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。选择一项： A. 企业组织结构 B. 企业领导体制 C. 企业管理制度 D. 企业制度文化 E. 以上答案都不对

（）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。选择一项： A. 组织设计 B. 组织结构 C. 领导体制 D. 企业制度 E. 以上答案都不对

（）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。选择一项： A. 企业管理制度 B. 组织结构 C. 领导体制 D. 企业文化 E. 以上答案都不对

企业制度文化反映企业制度规范的文化层面，包括企业领导体制、（）等三个方面。选择一项或多项： A. 企业组织结构 B. 企业管理制度 C. 企业领导权限 D. 企业业务流程

企业领导体制的核心内容是用制度化的形式规定组织系统内的（），是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带，对于一个企业的发展具有重要意义。选择一项或多项： A. 领导权限 B. 领导机构 C. 领导关系 D. 领导活动方式

领导体制的构成要素包括决策中心、咨询系统与（）五个部分。选择一项或多项： A. 执行系统 B. 监督系统 C. 信息反馈系统 D. 战略系统

企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下几种基本特征（）。选择一项或多项： A. 系统性 B. 根本性 C. 全局性 D. 稳定性

企业领导体制的作用主要有：（）。选择一项或多项： A. 领导体制是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带 B. 领导体制是领导活动借以贯彻进行的实体 C. 领导体制是领导者同社会发生联系与作用的合法化证明 D. 领导体制是决定领导效能高低的重要变量

企业组织结构包含以下（）三个方面的内容。选择一项或多项： A. 单位、部门和岗位的设置 B. 企业与外部环境之间的关系 C. 单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定 D. 企业组织结构设计规范与标准

从目前的实际情况来看，企业组织结构发展呈现出（）新的趋势。选择一项或多项： A. 横向型组织结构 B. 无边界组织结构 C. 层级化 D. 组织结构的网络化和虚拟化

构建新型企业组织结构，推行扁平化管理，可以从构建学习型组织和（）方面入手：选择一项或多项： A. 打造协作型团队组织 B. 培育新型的管理文化和管理理念 C. 进行企业再造和流程再造 D. 加强计算机网络信息技术建设

制定企业管理制度应遵循适用性原则、必要性原则、合理性原则、（）等原则。选择一项或多项： A. 科学性原则 B. 合法性原则 C. 完整性原则 D. 先进性原则

企业管理制度的特征包括管理型、（）。选择一项或多项： A. 实用性 B. 联系性 C. 针对性 D. 时效性

企业领导体制主要是指领导系统上下、左右之间的权力划分以及实施领导只能的组织形式和组织制度，企业领导体制内容具体包括：（）等五个方面。选择一项或多项： A. 领导的组织结构 B. 领导层次和领导跨度 C. 领导权限和责任划分 D. 领导体制的构成要素 E. 领导人员的配置和管理制度

从企业管理制度的职能分：分为（）。选择一项或多项： A. 规章制度 B. 责任制度 C. 生产经营管理制度 D. 企业行政管理制度 E. 企业财务管理制度

选择集权制或分权制企业领导体制主要遵循（）、地域规模原则、下属成熟度原则等原则。选择一项或多项： A. 可能损失原则 B. 责任范围原则 C. 决策范围原则 D. 监督考核原则 E. 业务性质原则

影响企业组织结构设计的因素包括：（）人力资源、信息化建设等。选择一项或多项： A. 企业环境 B. 企业战略 C. 企业规模 D. 业务特点 E. 技术水平

制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（）。选择一项或多项： A. 唯一性 B. 一致性 C. 顺向性 D. 完备性 E. 以上答案都不对

企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（）选择一项：对错

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