出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理

[简答题,10分] 请简述绩效评价方法的种类
[判断题,10分] 采用匿名的评价方式，可消除考评者的顾虑 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 推行和测试新方法的绝佳方法是绩效管理 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 成功的变革依赖于变革的执行和后续工作的进行 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理工作基本不涉及组织的变革问题 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 参与式绩效计划
[名词解释题,10分] 绩效监控
[名词解释题,10分] 绩效评价
[填空题,10分] 收集绩效信息一般有三种类型
[填空题,10分] 将人与目标相比较属于评价方法中的（）
[简答题,10分] 请简述绩效管理的发展趋势。
[简答题,10分] 请简述一下绩效管理的含义及其步骤
[简答题,10分] 请简述KPI绩效管理流程。
[判断题,10分] 六西格玛管理既是一种思维方式，也是一种管理方法 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为个体决策法和群体决策法 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效工资会使绩效高的员工的离职率增加 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 自我反馈
[填空题,10分] 反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要素
[填空题,10分] 建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的工作评价和（）
[简答题,10分] 什么是SMART原则
[简答题,10分] 为什么要收集绩效信息
[简答题,10分] 简述绩效薪酬的概念。
[判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 绩效薪酬
[名词解释题,10分] 绩效沟通
[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）
[填空题,10分] 战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
[填空题,10分] 标杆管理最早在（）应用，标杆管理是通过向业内外最优秀的企业形象来创造自己的最佳实践，这实际上是（）的过程
[填空题,10分] 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和
[判断题,10分] 六西格玛管理只能通过较高的成本才能取得较高的绩效 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 六西格玛管理的认识基础是：消除偏差将会解决流程和业务中的问题 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 绩效管理
[名词解释题,10分] 绩效改进
[名词解释题,10分] 绩效辅导
[填空题,10分] 绩效计划是管理者与员工（）的过程
[填空题,10分] 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）
[填空题,10分] 将人与客观标准相比较属于评价方法中的
[填空题,10分] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成
[简答题,10分] 绩效改进计划
[简答题,10分] 绩效管理
[简答题,10分] 目标管理法
[判断题,10分] 在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是政治、经济、社会、技术 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是奖惩 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是制造良好的面谈气氛 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理不应对员工求全责备 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效考核要做到考核主体多元化 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效管理的最终目的是薪资发放 A.正确 B.错误
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