出自:政治思修

从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
·非独立的综合阶段
·专业技术管理阶段
·专业人性化管理阶段
·档案业务管理阶段
·指导协调阶段
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
·成年人观
·在岗人员观
·人员素质观
·成本观
·激励观
公共部门是人力资源管理是影响政府人力资源构成和素质优劣的根本因素。( )
·正确
·错误
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
·个别争议
·集体争议
·利益争议
·权利争议
GDP在2万亿以上的国家占了世界经济的63%。
·正确
·错误
低保、低收入家庭的医疗费用中自付部分可以报销( )。
·30%
·40%
·50%
·60%
党政军民学,东西南北中,()是领导一切的。
·民
·军
·党
·法
20世纪70年代末,安徽()县首先进行“分田到户”。
·合肥
·凤阳
·安庆
·亳州
()正式确立了社会主义市场经济的改革方向和基本内容。
·中共十二大
·中共十三大
·中共十四大
·中共十五大
中国经济发展的主义趋势是()。
·高出口发展
·高进口发展
·高质量发展
·高产量发展
路基用土中，最好的填料为（　　）。
·砂
·石质土和砂性土
·粉性土
·粘性土
属于嵌挤类的沥青路面包括( )等。
·沥青混凝土和沥青贯入式
·沥青混凝土和沥青碎石
·沥青混凝土和沥青表面处治
·沥青碎石和沥青贯入式
混凝土板的传力杆应选用( )钢筋。
·螺纹
·粗钢筋
·圆钢筋
·C中任一种
水泥混凝土路面横向缩缝构造一般有( )。
·平缝带拉杆型
·假继、假缝加传力杆型
·企口缝，企口缝加传力杆型
·假缝、假缝加拉杆型
平原区布线应合理考虑路线与城镇的关系，一般是（ ）。
·穿过城镇
·离开城镇
·靠近城镇
·/
设有中间带的高速公路和一级公路，其路基设计标高为（ ）。
·路面中线标高
·路面边缘标高
·路缘带外侧边缘标高
·中央分隔带外侧边缘标高
反映路面能够承受自然因素多次重复作用的指标是（　　）
·强度
·刚度
·稳定性
·耐久性
下列哪些管道上不能设阀门( )
·进水管
·溢流管
·出水管
·泄水管
下列属于机械报警装置的是( )。
·压力开关
·水流指示器
·延迟器
·水力警铃
湿式自动喷水灭火系统适用的环境温度为( )。
·4℃<t< 75℃
·5℃<t< 70℃
·4℃<t< 80℃
·6℃<t< 85℃
当建筑发生火灾十,由自动控制装置打开集中控制闸门,使整个保护区域所有喷头喷水灭火,该自动喷水灭火系统属于( )。
·干式自动喷水灭火系统
·湿式自动喷水灭火系统
·雨淋喷水灭火系统
·水幕系统
下列中属于水封破坏原因的是( )。
·静态损失
·管道震动损失
·管道检查口检查损失
·管道清通损失
下列关于水泵接合器的叙述错误的是( )。
·在建筑给水系统中均应设置水泵接合器。
·水泵接合器是连接消防车向室内消防给水系统加压供水的装置。
·水泵接合器有地上、地下和墙壁式3种。
·设有水泵接合器的建筑可以省去消防水泵。
排水沟渠加固类型选择与（ ）无关。
·土质
·水流速度
·沟底纵坡
·断面形状
室内排水管道的附件主要指( )
·管径
·坡度
·流速
·存水弯
卫生器具的一个排水当量相当于 ( )。
·0.33 L/s
·0.2 L/s
·5.0 L/s
·0.25L/s
下列哪一个情况排水系统应设环形通气管( )
·连接4个及4个以上卫生器具的横支管。
·连接4个及4个以上卫生器具的横支管的长度大于12m的排水横支管。
·连接7个及7个以上大便器具的污水横支管。
·对卫生、噪音要求较高的建筑物。
用于吸收、降低、汇集、排除地下水的功能的地下排水设施为（ ）。
·暗沟
·渗沟
·截水沟
·渗水井
排水由竖管进入横干管后,能量损失最小的是哪一段( )。
·急流段
·水跃段
·跃后段
·逐渐衰减段
当排水横支管较长,连接的卫生( )个时设置环形通气管。
·≥5
·≥4
·≥6
·≥3
推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )
·IQ=(心理年龄/实际年龄)X100
·IQ:(实际年龄/心理年龄)X100
·IQ=(心理年龄X实际年龄)X100
·IQ=(实际年龄一心理年龄)X100
下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表( )
·人力资源投资报表
·人力资源成本报表
·人力资源流动报表
·人力资源供给与需求平衡表
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段( )
·准备阶段
·实施阶段
·选择阶段
·检验效度阶段
工作分析的结果形成阶段不包括( )。
·工作说明书的调整
·任职资格条件的说明
·工作说明书的编写
·工作信息的审核确认
通常情况下,猎头公司的工作程序包括:①跟踪与替换;②搜寻目标候选人;⑨提交候选人的评价报告;④分析客户需要;⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( )。
·④⑤①②③
·①②⑤③④
·④②⑤③①
·②⑤④③①
( )不是外部招聘的优点。
·带来新思想
·树立组织形象
·人员质量高
·选择准确性高
在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
·创立
·扩张
·稳定
·衰退
属于传统人事管理的主要内容是( )
·发放薪酬
·管理人事档案
·制定培训经费预算
·规划员工职业生涯
下列选项中没有语病的是( )
·昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请
·今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
·对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。
·我们的报刊、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识。
某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
·张某患病住院
·张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
·张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
·张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
面试中的“晕轮效应”表现为( )
·面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
·面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
·面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
·面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
制约组织结构的因素不包括以下哪个方面( )
·信息沟通和技术因素
·管理者及其下属的能力和素质状况
·管理体制与经营战略
·企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化
部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是( )
·事业部制和模拟分权制
·直线制
·矩阵结构制
·事业部制
( )是设置岗位的基本原则
·因人设岗
·因人定岗
·因事设岗
·因职设岗
“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )
·指导思想
·原则
·方法
·宗旨
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究,发现企业选择一种新的战略以后,现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化,直到行政管理出现问题,企业效益下降,企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息:( )
·战略的前导性与组织结构的滞后性
·组织结构服从于组织的战略
·组织结构的惯性与管理者的惰性
·管理者总是被动地受制于外部环境的变化
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )
·校园招聘
·网络招聘
·内部招聘
·外部招聘
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )
·开放式提问
·封闭式提问
·清单式提问
·假设式提问
在招聘工作中,最终的录用决策应该由( )做出
·人力资源部门
·直线部门
·总经理
·面试顾问
下列人力资源管理的环境因素中,不属于内部因素的是( )
·企业发展战略
·企业组织结构
·劳动力市场状况
·企业文化
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