出自:广东开放大学 现代企业管理（专22秋）

以下属于企业一体化发展战略的是（ ）

选择一项或多项：
A. 市场渗透
B. 产品开发
C. 纵向一体化
D. 水平一体化
E. 市场开发
战略分析包括（ ）。

选择一项或多项：
A. 内部条件分析
B. 宏观环境分析
C. 企业管理情况分析
D. 市场环境分析
E. 产业环境分析
员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。彩蛋

选择一项：
对
错
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( )

选择一项：
对
错
在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。彩蛋

选择一项：
对
错
自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。( )

选择一项：
对
错
对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。( )

选择一项：
对
错
内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。( )

选择一项：
对
错
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。( )

选择一项：
对
错
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。( )

选择一项：
对
错
绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。( )

选择一项：
对
错
好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。( )

选择一项：
对
错
笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。 ( )

选择一项：
对
错
大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。( )

选择一项：
对
错
人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。（ ）

选择一项：
对
错
26～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。( )

选择一项：
对
错
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。（ ）

选择一项：
对
错
影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。( )

选择一项：
对
错
笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。（ ）

选择一项：
对
错
对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。( )

选择一项：
对
错
工作轮换是脱岗培训的一种类型。（ ）

选择一项：
对
错
在竟聘者自身条件接近的情况下，可以优先考虑“内升”。（ ）

选择一项：
对
错
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（ ）

选择一项：
A. 因人设事
B. 因事择人
C. 因人设事和因事择人相结合
D. 以上答案都不对
“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（ ）

选择一项：
A. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工
C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的（ ）

选择一项：
A. 体力
B. 技能
C. 知识
D. 以上所有选项
企业进行人力资源管理的目的是为了（ ）

选择一项：
A. 发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚
B. 评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚
C. 发挥组织的团队精神，提高工作效率
D. 发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升
企业对人力资源开发的主要方式为（ ）

选择一项：
A. 长期正规教育
B. 短期技能培训
C. 教育和培训相结合
D. 合理配置，提高边际产出
相比于外部招聘，内部提升的优点是（ ）

选择一项：
A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项
工作轮换一般用于提高（ ）的技能

选择一项：
A. 工程技术人员
B. 管理人员
C. 学徒
D. 普通职员
某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免?（ ）

选择一项：
A. 组织结构设计
B. 人员配备
C. 人员培训
D. 绩效考评
从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对?（ ）

选择一项：
A. 为组织带来新鲜血液
B. 利用外来优势
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
在一场胜负攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。战斗终于胜利了，在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竞得到了撤职的处分。对这件事最合理的解释是（ ）

选择一项：
A. 该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他
B. 炮兵连长因过分地邀功自傲，激怒了该军领导
C. 炮兵连长的英勇战斗行为不符合军事指挥官的职责要求
D. 炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手
招聘与甄选是一个（ ）的选择过程。

选择一项：
A. 单项
B. 双向
C. 定向
D. 静态
个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？（ ）

选择一项：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
下列不属于脱岗培训方式的是（ ）

选择一项：
A. 工作轮换
B. 课堂讲授
C. 角色扮演
D. 案例分析
为职业发展指明了奋斗方向。（ ）

选择一项：
A. 设定职业生涯目标
B. 提供培训机会
C. 及时评估绩效
D. 修改职业生涯计划
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（ ）

选择一项：
A. 目标考评法
B. 评分表法
C. 叙述法
D. 排序法
人力资源的基本特征有以下的（ ）。

选择一项或多项：
A. 人力资源的双重性
B. 人力资源的能动性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源的特殊性
人力资源的双重性是指（ ）。

选择一项或多项：
A. 生产性
B. 消费性
C. 能动性
D. 特殊性
组织活动中的基本资源有（ ）。

选择一项或多项：
A. 人
B. 财
C. 物
D. 信息
人力资源规划的内容一般包括两个层次，即（ ）。

选择一项或多项：
A. 组织规划
B. 细节规划
C. 总体规划
D. 各项业务规划
人力资源规划包括以下的（ ）。

选择一项或多项：
A. 人员补充规划
B. 人员使用规划
C. 教育培训规划
D. 退休规划
人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，有如下的（ ）阶段。

选择一项或多项：
A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
人员招聘的途径主要有两种（ ）。

选择一项或多项：
A. 内部提升
B. 外部招聘
C. 科学录用
D. 总体规划
在岗培训的常用方式有（ ）。

选择一项或多项：
A. 示范
B. 课堂讲授法
C. 指导
D. 工作轮换
脱岗培训的常用方式有（ ）。

选择一项或多项：
A. 角色扮演法
B. 课堂讲授法
C. 网络培训法
D. 虚拟现实法
一个人可能经历的职业生涯发展阶段有如下阶段（ ）。

选择一项或多项：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
绩效考评的基本内容有（ ）。

选择一项或多项：
A. 工作情绪考评
B. 工作业绩考评
C. 工作能力考评
D. 工作态度和适应性考评
常用的员工绩效考评方法有以下（ ）。

选择一项或多项：
A. 目标考评法
B. 排序法
C. 关键事件法
D. 行为定位评分法
员工培训的原则是组织在培训过程中应遵循的基本指导思想和指导方针，一般包括以下几个方面（ ）。

选择一项或多项：
A. 目标明确原则
B. 激励原则
C. 注重实践原则
D. 经济原则
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