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出自:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘
[简答题,10分] 简述面试的特点。
[简答题,10分] 简述内部招聘的原则。
[名词解释题,10分] 人员资源配置
[填空题,10分] 明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
[填空题,10分] 招聘渠道中,有效性比较差的是
[填空题,10分] 招聘费用最高的招聘渠道是
[填空题,10分] 员工招聘必须尊守的最重要的原则是
[填空题,10分] 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
[简答题,10分] 简述人力资源规划的作用。
[简答题,10分] 简述招聘的重要性
[填空题,10分] 工作活动的最小单位是
[填空题,10分] 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
[填空题,10分] 人员招聘最直接的目的是
[填空题,10分] 整个面试过程中最关键的阶段是
[简答题,10分] 简述招聘的基本理念。
[简答题,10分] 简述招聘会的准备工作。
[填空题,10分] 狭义的招聘指的是
[填空题,10分] 可招可不招时尽量不招的原则是
[填空题,10分] 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在
[填空题,10分] 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是
[填空题,10分] 没有无用之人所指的人力资源配置原理是
[简答题,10分] 简述心理测验的基本含义
[简答题,10分] .简述选择招聘渠道的主要步骤
[论述题,3.3分] 简述选择招聘渠道的主要步骤
[论述题,3.3分] 简述招聘规划的制定原则
[论述题,3.3分] 简述面试的特点。
[论述题,3.3分] 简述招聘的基本理念
[论述题,3.3分] 简述面试提问的技巧。
[论述题,3.3分] 简述应聘者对招聘工作的影响因素
[论述题,3.3分] 简述心理测验的基本含义
[论述题,3.3分] 简述招聘规划的主要内容。
[论述题,3.3分] 简述招聘的重要性
[论述题,3.3分] 简述人力资源规划的作用。
[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。
[论述题,3.3分] 简述招聘计划的编写步骤。
[论述题,3.3分] 简述内部招聘的原则。
[论述题,3.3分] 简述招聘的基本理念。
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