出自:信阳师范学院-人力资源管理概论

[简答题,10分] 简述管理活动的要点
[简答题,10分] 比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同。
[简答题,10分] 简述人力资源管理的活动领域
[简答题,10分] 什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
[简答题,10分] 简述管理者继任模型
[名词解释题,10分] 人力资源管理
[名词解释题,10分] 工作生活质量
[填空题,10分] 人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即
[填空题,10分] 是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
[简答题,10分] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系
[简答题,10分] 在当前全球竞争的背景下，企业如何通过人力资源管理获取竞争优势？
[简答题,10分] 简述人员测评的类型
[简答题,10分] 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
[简答题,10分] 简述薪酬管理的原则
[名词解释题,10分] 工作描述
[填空题,10分] 就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程
[填空题,10分] 人力资源管理的目标应当从最终目标和 这两个层次来理解
[简答题,11.1分] 试述人力资源管理的功能几它们之间的关系
[简答题,11.1分] 如何保证面试的质量？
[简答题,11.1分] 简述企业文化产生的一般模式
[简答题,11.1分] 简述弹性福利类型。
[名词解释题,11.1分] 工作说明书
[名词解释题,11.1分] 公文处理
[名词解释题,11.1分] 员工招聘：
[填空题,11.1分] 人力资源管理的功能和目标是通过 和从事的各项活动来实现的
[填空题,11.2分] 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的
[简答题,10分] 人力资源总体规划的主要内容包括哪些
[简答题,10分] 如何进行培训需求分析？
[简答题,10分] 简述人力资源取得成本的主要内
[简答题,10分] 简述人力资源战略的概念和类型。
[简答题,10分] 简历筛选应着重注意的问题。
[名词解释题,10分] 360度评估
[名词解释题,10分] 平衡计分卡
[名词解释题,10分] 绩效计划：
[填空题,10分] 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即
[填空题,10分] 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为
[简答题,11.1分] 简述人力资源规划的作用与意义
[简答题,11.1分] 5.如何确定绩效评估的主体？
[简答题,11.1分] 简述如何进行绩效面谈
[简答题,11.1分] 简述人力资源信息系统的功能。
[简答题,11.1分] 简述绩效考核及绩效考核的功能
[名词解释题,11.1分] 职业生涯管理
[名词解释题,11.1分] 正式沟通
[填空题,11.1分] 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求
[填空题,11.2分] 了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即
[简答题,10分] 试论述职位分析的作用和意义。
[简答题,10分] 确立合理的薪酬结构有何重要性？
[简答题,10分] 简述建立行为锚定等级评价表的步骤
[简答题,10分] 简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
[简答题,10分] 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
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