出自:郑州工程技术学院-人力资源管理概论

32. 下面哪一条不属于结构化面试的特点 (A) 在面试前已有一个固定的框架 (B) 对应聘者按同一标准进行 (C) 有较大随意性 (D) 根据预先设定的问题清单控制整个面试
33. 项目经理在项目实施阶段的角色与责任是（）。 (A) 管理日常项目工作并为项目团队成员开展工作提供指导 (B) 定期检查项目进展状况，将预算与实际价值进行比较 (C) 定期检查项目网络图，将进度基准计划与实际完成的工作进行比较 (D) 确保项目计划经常更新，必要时由利益相关方共同签署
34. 项目收尾阶段的主要工作包括（）等。 (A) 项目验收 (B) 项目确认和移交 (C) 清算账务 (D) 项目评价 (E) 项目总结
35. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 (A) 工作周期长，任务不易明确的项目 (B) 工作周期长，任务比较明确的项目 (C) 工作周期短，任务很明确的项目 (D) 工作周期短，任务不明确的项目
36. 客户在项目计划阶段的角色与责任有（）。 (A) 审批项目计划 (B) 审查项目进展报告 (C) 任命与项目团队联系的客户联络人 (D) 书面批准各种项目需求及资格标准 (E) 识别那些需要培训的人员
37. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度 (A) 一次裁决 (B) 二次裁决 (C) 三次裁决 (D) 四次裁决
38. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是() (A) 内激励 (B) 外激励 (C) 正激励 (D) 负激励
39. 西方公认的人力资本理论之父是 (A) 泰勒 (B) 欧文 (C) 梅奥 (D) 舒尔茨
40. 项目发起人在项目计划阶段的角色与责任有（）。 (A) 审批项目计划、预算及建立管理准备金 (B) 参与项目计划编制过程的工作 (C) 任命项目发起人的联络人 (D) 保证项目人员的可获得性
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