出自:河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学

劳动力流动主要有三种形式， 即_____
影响工资确定的内在因素包括__________
影响工资确定的外在因素包括________________
影响劳动力流动的因素有：_______
“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述
产品市场卖方垄断的存在，使社会就业___和产出___
工资差异是指各类人员________的差异。
工资率变动对劳动力需求的影响包括
集体谈判的双方为__________。
我国所有的经济资源都是稀缺的，但_____是相对过剩的
______是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。简单地说,劳动经济学就是要研究 劳动力市场及其影响因素
劳动经济学研究的基本方法主要包括____
个人偏见模型认为，歧视可能来源于_________，如雇主、顾客、雇员
公平可以从三个角度来理解：_________,________,_______
道德风险产生的原因有二：一是________ ；二是_________
机会主义：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种_________。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生 机会主义
生产人员的报酬形式主要包括________两种
我国劳动力市场上的歧视现象大体上存在：_____,_____,______三种
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求______
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是_____。
家庭生产理论认为家务劳动时间属于_______。
劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的______处。
人口总量增多，则劳动力资源_______。
形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是____
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是______。
与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为________。
边际劳动产量最终都要下降，这是因为______
工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是______
计件工资的适用范围是_______
甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为_______
人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是______
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担
影响劳动力需求变化的因素
在形成失业的原因方面，结构性失业与______有一部分是重叠的。
个人预算约束线的斜率等于 ______
工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求 ______
进行专门培训的成本，在形式上通常采用 _____
经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是______劳动力。
劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线_____
劳动力市场的基本功能是______
劳动资源的稀缺性，是______
与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为______
等产量曲线的特征
劳动力市场是如何运行的？
说明W/MPL = C/MPK的含义
什么是人力资本？它有何特点？
如何定义工资过高或过低？
运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？
实证研究的作用和局限性是什么？
劳动参与率的意义？
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